La App de Ripley.com obtuvo el primer lugar en la categoría “Súper Apps” y Banco Ripley en “Banca Online”, por su destacado rol en negocios de internet, contribuyendo con innovación y desarrollo en la red y a la economía digital.

El premio es entregado por el eCommerce Institute, en reconocimiento a las personas y compañías que aportan al crecimiento digital en Chile y en Latinoamérica. 

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En una ceremonia celebrada por el eCommerce Institute, Ripley.com y Banco Ripley fueron destacados con el primer lugar en sus respectivas categorías en los eCommerce Award’s 2024, un reconocimiento otorgado por una de las instituciones líderes en el impulso del comercio electrónico en Chile y Latinoamérica, que premia el compromiso y la innovación de las empresas en el ámbito digital.

Para Ripley este reconocimiento es un premio al compromiso de la compañía con un servicio de excelencia, tanto en el comercio electrónico como en la banca digital, al ser reconocidos ambos como líderes en sus respectivas categorías. “Los eCommerce Award’s 2024 son un testimonio del trabajo arduo y de la dedicación de Ripley para ofrecer soluciones innovadoras y de calidad en el entorno digital, inspiradas en el propósito de la compañía de mejorar la calidad de vida de las personas”, afirmó Alejandro Subelman, gerente general de Banco Ripley. 

Reconocimientos

Banco Ripley fue premiado en la categoría «Banca Online» por su plataforma de servicios financieros digitales. “Esta distinción resalta nuestro compromiso con la entrega de servicios digitales excepcionales a nuestros clientes, para facilitarles y simplificarles la vida, brindándoles  una solución segura, con interfaz intuitiva y fácil de operar”, indicó el gerente general de Banco Ripley, Alejandro Subelman. 

En tanto, Ripley.com fue distinguida con el máximo galardón en la categoría «Súper Apps». Esta reconoce la excelencia de su App, que ofrece una experiencia de compra rápida y simple. “Tenemos una App innovadora, diferente, y esto lo han valorado y preferido nuestros clientes, sobrecumpliendo nuestras propias expectativas. Esta fue desarrollada Made in Ripley, lo que nos permitió en su proceso de creación hacer múltiples estudios de usabilidad con nuestros clientes hasta llegar a la mejor App del retail”, destacó el gerente de ecommerce corporativo Ripley.com, Andrés Gil. 

Respecto a Ripley App, ya alcanzó los números proyectados para fines de 2024 y ha tenido un nivel de adaptabilidad que ha superado sus expectativas, tanto en Chile como en Perú.

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Según un documento elaborado por Fundación ConTrabajo, sobre el cumplimiento de la ley de inclusión laboral, a 6 años de su entrada en vigencia, el 57% de los contratos bajo la norma ha finalizado.

En nuestro país, alrededor de 2.703.893 personas tienen algún tipo de discapacidad.

El 80,4% de los contratos celebrados bajo la Ley N° 21.015 habrían iniciado antes de la entrada en vigencia de la normativa.

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El 1 de abril se cumplen 6 años de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral, la que exige a todas las empresas de nuestro país con 100 o más trabajadores contar con, al menos, el 1% de personas con discapacidad, lo que se traduciría en 11.620 empresas con dicha obligación, de acuerdo a estimaciones de Fundación ConTrabajo en base a datos provenientes del SII.

Desde la entrada en vigencia de esta norma y hasta diciembre de 2023, se han registrado 134.287 contratos, de los cuales 57.198 (43%) se mantienen vigentes y 77.089 (57%) se encuentran finalizados. Por lo tanto, por cada contrato vigente hay 1,35 contratos terminados.
De acuerdo a los análisis presentados, en base a cifras de la Dirección del Trabajo, el estudio señala que, los cupos laborales asociados a la cuota del 1%, estarían siendo ocupados principalmente por trabajadores/as que al inicio de la ley de inclusión laboral, en abril de 2018, ya participaban del mercado regular del trabajo. Esta situación, se desprende del incremento que han registrado las contrataciones con fecha de inicio previa al 1 de abril de 2018, las que al finalizar el año 2023 concentraron el 80,4% (108.004) del total de los contratos registrados.

Sobre el número de contratos celebrados antes de la entrada en vigencia de la normativa, la Directora Ejecutiva de Fundación ConTrabajo, Ivanna Sáez, señaló que “este fenómeno respondería, en su mayoría, a lo que llamamos acreditación interna, es decir, la búsqueda que realizan las empresas de trabajadores que son parte de la organización, desde antes del inicio de esta ley, en 2018, y que cumplen con los requisitos para registrados bajo la norma. Esto también dejaría en evidencia que sólo un 20% del total de contratos corresponderían a nuevos puestos laborales ocupados por personas con discapacidad”.

En promedio el 35,4%% (48.193) de los contratos registrados bajo la Ley N°21.015 hasta diciembre de 2023, corresponde a mujeres. La baja tendencia de participación en perjuicio de las mujeres con discapacidad, es una constante que se aprecia desde que entró en vigencia la normativa, ya que 1 de cada 3 contratos registrados corresponde a una mujer.

Además, el boletín revela que la Región Metropolitana es la que registra la mayor cantidad de trabajadores/as con discapacidad con contrato vigente a diciembre de 2023 (47,3%), seguida por la Región del Biobío (8,5%) y la Región de Valparaíso (7,9%), lo que se ajusta a las regiones del país con mayor cantidad de habitantes con discapacidad, de acuerdo al III Estudio Nacional de Discapacidad 2022 (ENDISC III).

Finalmente, el estudio de Fundación ConTrabajo señala que la ausencia de data y mecanismos eficaces para registrar, analizar y proporcionar información actualizada respecto a la evolución de la ley de inclusión laboral en Chile representa uno de los principales desafíos para organismos del Estado, ya que a casi 6 años de la entrada en vigencia de la Ley N°21.015, se carece de información oficial respecto a la cantidad de empresas afectas a la norma, así como también se desconoce cuántas organizaciones del sector privado cumplen efectivamente con la cuota del 1%.

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Según estudios de la ONU, Chile es el país más afectado de América Latina, con la sequía impactando el 72% de su superficie y 156 de sus 345 comunas en riesgo de desertificación. Por ello, es necesaria una estrategia sólida y bien diseñada para mitigar los impactos y aquí es donde la «socio hidrología» puede ser de gran ayuda.

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Esta rama de la ciencia hidrológica promueve una gestión integral del agua, considerando la interacción del agua con la sociedad y el ecosistema. Si bien Chile ha avanzado con importantes cambios en la reforma del Código de Aguas y la Dirección General de Aguas está trabajando en los Consejos de Cuencas, aún queda mucho por hacer.

El desafío de la crisis hídrica es mucho más que la escasez del recurso para consumo humano, sino también su disponibilidad para el cultivo de alimentos, la generación de energía renovable y su papel en el diseño de las ciudades.

Es urgente tomar medidas para revertir las dificultades en la conjunción entre desarrollo y convivencia armónica con el entorno. La «socio hidrología» puede ser fundamental para encontrar una respuesta efectiva a los grandes problemas que enfrentamos como civilización.

Columna:Pamela Muñoz, Jefa de Especialidad Hidráulica en Arcadis Chile

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