La nueva estrategia corporativa profundiza el compromiso con la acción climática, la regeneración de sus ecosistemas, el bienestar de las personas y el trabajo colaborativo con comunidades, proveedores, clientes y consumidores.

Viña Concha y Toro presentó su nueva Estrategia de Sustentabilidad Corporativa 2026-2030, una hoja de ruta que establece objetivos concretos para avanzar en la integración de la sustentabilidad en su cadena de valor. La estrategia demuestra el foco de la compañía en materias ambientales, sociales y de relación con sus distintos grupos de interés.

Uno de los principales compromisos de esta nueva etapa del programa Descorcha un Futuro Mejor, es avanzar en la reducción de las emisiones de carbono. La compañía se propone reducir al menos un 42% sus emisiones de CO₂ al 2030 y alcanzar cero emisiones netas al 2040, impulsando acciones de disminución en sus distintas operaciones y filiales.

La estrategia también profundiza el trabajo en agricultura regenerativa, con el objetivo de implementar estas prácticas en el 100% de la superficie agrícola propia del holding al 2030. Estas acciones buscan favorecer la salud de los suelos, la flora y la fauna, contribuyendo además a reducir las emisiones asociadas a la actividad agrícola. En este ámbito, la meta es alcanzar una reducción de 30,3% de las emisiones vinculadas a la actividad agrícola y al uso de la tierra al 2030.

Además, en economía circular, la empresa se propuso avanzar desde la gestión de residuos hacia soluciones de ecodiseño que permitan prevenir su generación desde el diseño de los productos.

En materia de abastecimiento responsable, Viña Concha y Toro implementará progresivamente criterios ambientales y sociales en la evaluación de sus proveedores, con la meta de que al 2030 el 100% de sus proveedores significativos sean evaluados bajo criterios ESG, promoviendo además planes de acompañamiento que permitan impulsar mejoras en su desempeño.

Con esta hoja de ruta, Viña Concha y Toro busca profundizar el camino iniciado durante el ciclo anterior y avanzar hacia una gestión de sustentabilidad cada vez más integrada al negocio, con metas medibles y una mirada que incorpora a las distintas áreas de la compañía, sus filiales y los actores que forman parte de su cadena de valor.

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La edición 2026-2027 del certamen, organizado por Ecológica, reconocerá iniciativas de educación y cultura Cero Basura, gestión de residuos, valorización emergente y minería y acuicultura circular y sustentable. Las postulaciones estarán abiertas entre el 5 de octubre y el 15 de noviembre de 2026.

Después de siete ediciones, más de 1.000 postulaciones y más de 90 proyectos reconocidos, los Premios Cero Basura abrirán una nueva convocatoria para empresas, organizaciones y proyectos que puedan demostrar resultados concretos en economía circular y gestión de residuos. El certamen busca identificar, reconocer y visibilizar soluciones que ya están funcionando, para que puedan inspirar a otros actores, escalar su impacto y contribuir a que cada vez más organizaciones se sumen a la meta Cero Basura.

Las postulaciones a la VIII edición se abrirán el 5 de octubre y podrán participar iniciativas de todo el país hasta el 15 de noviembre. El proceso será gratuito y 100% online, a través de un formulario disponible en www.ecologica.cl/premios-cero-basura. Para participar, los interesados deberán seleccionar la categoría correspondiente y entregar los principales antecedentes de su proyecto, incluyendo objetivos, período de implementación, resultados e indicadores de respaldo. Una misma organización podrá presentar más de una iniciativa, siempre que se trate de proyectos distintos.

En esta versión, los Premios Cero Basura considerarán cinco categorías reformuladas, con el objetivo de dar cabida a distintos tipos de iniciativas y ámbitos de acción, de acuerdo con sus características y aportes. De esta forma, se podrán postular proyectos en Educación y Cultura Cero Basura; Empresa Cero Basura; Valorizador Emergente; Minería Circular y Sustentable; y Acuicultura Circular y Sustentable.

“Después de siete ediciones hemos podido conocer cientos de proyectos y entender mejor dónde están ocurriendo los cambios. Ese aprendizaje nos llevó a revisar la forma en que representamos la diversidad de proyectos que hoy se están desarrollando y darles un espacio más pertinente dentro del certamen”, señaló Felipe Barros, gerente general de Ecológica.

El ejecutivo añadió que estas categorías “permiten abordar la transformación desde distintos frentes. La educación y la cultura son fundamentales para que la sostenibilidad se incorpore realmente en las decisiones y en la operación, algo que en Ecológica también abordamos a través de EcoChange. A eso se suma el desarrollo de soluciones empresariales y sectoriales que ya están generando cambios concretos”.

La estructura también dará un espacio específico a la minería y la acuicultura, dos actividades productivas relevantes para Chile, cuyas escalas, cadenas de valor y condiciones operacionales abren oportunidades particulares para avanzar en eficiencia de recursos, recuperación de materiales y circularidad. Asimismo, la categoría orientada a valorizadores emergentes estará dirigida a organizaciones con hasta tres años de operación que estén desarrollando propuestas orientadas a ampliar la recuperación y valorización de residuos.

“Queremos dar espacio a quienes están dando sus primeros pasos y que todavía no cuentan con la trayectoria de actores consolidados. Contar con una plataforma de este tipo puede facilitar vínculos, aprendizajes y nuevas oportunidades de desarrollo”, agregó Barros.

Cinco categorías para avanzar hacia la economía circular

1. Educación y Cultura Cero Basura: reconocerá iniciativas que generen cambios demostrables en conocimientos, hábitos, conductas o cultura organizacional y comunitaria. El foco estará en proyectos capaces de instalar prácticas que permitan que la sostenibilidad deje de ser solo una declaración y se traduzca en comportamientos y decisiones permanentes. 
2. Empresa Cero Basura: orientada a proyectos que incorporen la circularidad directamente en la gestión de organizaciones y empresas, a través de prevención, reducción, reutilización, reciclaje, valorización, logística inversa, retorno, ecodiseño o mejoras de procesos. 
3. Valorizador Emergente: reconocerá a organizaciones de valorización con hasta tres años de operación que desarrollen soluciones con resultados verificables y aporten a ampliar las capacidades de recuperación y aprovechamiento de residuos. 
4. Minería Circular y Sustentable: premiará iniciativas aplicadas a la cadena de valor minera que aborden oportunidades de circularidad, eficiencia material, hídrica o energética, valorización y gestión operacional. 
5. Acuicultura Circular y Sustentable: distinguirá proyectos desarrollados en la actividad acuícola y su cadena de valor, incluyendo soluciones para recuperación y valorización de redes, plásticos, cabos, envases y otros materiales propios del sector. 

¿Quiénes pueden participar?

Podrán postular organizaciones públicas y privadas, empresas, instituciones educacionales, municipalidades, fundaciones, ONG, organizaciones sociales, centros tecnológicos, universidades y emprendimientos, entre otros actores que cumplan los requisitos de la categoría seleccionada.

Las iniciativas deberán estar implementadas al momento del cierre de las postulaciones y, como regla general, contar con al menos seis meses de ejecución. También deberán presentar antecedentes suficientes para acreditar sus objetivos, resultados e indicadores.

Siete ediciones y más de 90 proyectos reconocidos

Desde 2019, los Premios Cero Basura han recibido más de 1.000 postulaciones y reconocido a más de 90 proyectos. A ello se suman más de 270 apariciones en prensa, que han contribuido a amplificar iniciativas y experiencias vinculadas a la economía circular. 

En su séptima edición, los primeros lugares fueron para Cencosud, por su Programa de Reducción de Pérdida y Desperdicio de Alimentos y Economía Circular; CMPC, con CMPC Zero Waste Sack; Entel, por su Modelo de Economía Circular B2B-B2C; y Río Claro Ltda., por transformar postes eléctricos en desuso en áridos reciclados. También recibieron reconocimientos especiales Softys, Embonor Concón, Jonathan Rojas de RECIK SpA y Codelco.

A lo largo de su trayectoria, el certamen ha convocado proyectos provenientes de empresas, emprendimientos y organizaciones de distintos territorios, abordando desde cambios culturales y rediseño de procesos hasta recuperación de materiales y nuevas formas de gestión de residuos.

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Por cuarta vez consecutiva, Great Place To Work confirió a la multinacional farmacéutica la máxima calificación entre las empresas e instituciones que tienen entre 251 y mil colaboradores

La farmacéutica Eurofarma, multinacional con presencia en 24 países, fue elegida por cuarta vez por Great Place To Work como el “Mejor Lugar para Trabajar para las Mujeres en Chile”, en la categoría 251 a mil colaboradores, lo que confirma la eficacia de sus programas e iniciativas destinadas a empoderar a la mujer.

Eurofarma promueve la diversidad y la inclusión como pilares de su estrategia y visión de desarrollo de largo plazo, a través de iniciativas que fortalecen especialmente el bienestar de sus colaboradoras. En Chile, la compañía cuenta con la Norma NCH 3262, que certifica la gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, aplicando un efectivo sistema de gestión que identifica y elimina sesgos, prejuicios y estereotipos que aún impiden que la mujer ejerza en plenitud sus potencialidades.

Hoy, el 46% de las colaboradoras de Eurofarma en Chile desempeña posiciones gerenciales o de liderazgo y, además, conforman la mayor parte del estamento laboral, alcanzando el 58% del total. “Nuestra empresa tiene un compromiso real con la equidad de género y el empoderamiento femenino y continuamos trabajando día a día para fortalecer este pilar, con el fin de que las mujeres ocupen cada vez más posiciones de liderazgo y desempeño en las áreas operativas”, destacó Daniela Panagassi, vicepresidenta Global de Personas y Organización.

La ejecutiva expresó que este reconocimiento refleja el compromiso permanente de Eurofarma con la construcción de un entorno laboral inclusivo, equitativo y libre de sesgos, donde todos y todas puedan desarrollarse, asumir nuevos desafíos y acceder a oportunidades de liderazgo. Recibir esta distinción por cuarto año consecutivo impulsa la compañía a continuar fortaleciendo sus prácticas de corresponsabilidad, conciliación y desarrollo profesional.

A nivel global, la multinacional de origen brasileño cuenta con más de 13.000 colaboradores/as y es un referente mundial en diversidad e inclusión, incluso siendo, por cinco años consecutivos, también el “Mejor Lugar para Trabajar en América Latina” por Great Place To Work.

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La iniciativa busca movilizar al sector vitivinícola en torno a prácticas que permitan medir y mejorar la salud de los suelos y la biodiversidad de los viñedos, fortaleciendo su aporte frente a los desafíos ambientales y climáticos.

Un bloque. Un desafío. Y una oportunidad para avanzar juntos hacia una agricultura más regenerativa.

Viña Concha y Toro es parte del lanzamiento en Chile del One Block Challenge (1BC) junto a Empresas B y diversas organizaciones participantes, entre las que destacan Fundación Chile, INIA, Transforma Cambio Climático de Corfo y Manomet Conservation Sciences. Esta iniciativa, creada globalmente por la Regenerative Viticulture Foundation, busca movilizar al sector vitivinícola para implementar, medir y compartir prácticas de agricultura regenerativa en los viñedos.

En el Fundo Idahue, Valle de Colchagua, de Viña Concha y Toro, representantes de distintas empresas de la industria se reunieron para compartir conocimientos, herramientas y experiencias en torno a la agricultura regenerativa y su aporte frente a los desafíos ambientales y climáticos.

En lugar de aplicar teorías de forma abstracta, One Block Challenge propone actuar y trabajar sobre un área específica de cada viñedo para observar, medir y comprender de manera rigurosa el funcionamiento real de sus ecosistemas. Indicadores clave como la compactación e infiltración del suelo, la presencia de lombrices y la biodiversidad local permitirán establecer una línea base y evaluar, con datos duros a lo largo del tiempo, el impacto directo de las prácticas regenerativas implementadas.

“One Block Challenge es una oportunidad para avanzar desde la medición y el aprendizaje compartido, generando conocimiento que nos permita seguir mejorando la salud de nuestros suelos y la biodiversidad de nuestros campos sin perder de vista la productividad agrícola. Lo más relevante es que este desafío reúne a distintos actores de la industria en torno a un objetivo común”, señaló Valentina Lira, Gerente de Sustentabilidad de Viña Concha y Toro.

“Sumarnos al One Block Challenge es una oportunidad clave para trabajar junto a otras viñas con una mirada colaborativa sobre un desafío ambiental común. Como industria, entender la salud de los suelos y la biodiversidad requiere pasar a la acción concreta en el terreno; por eso este proyecto es tan valioso, ya que nos permite comparar aprendizajes, medir el impacto real de nuestras prácticas regenerativas y avanzar unidos hacia una vitivinicultura más sustentable”, destacó Josefina Astaburuaga, Head of Impact de Viña Montes.

Con esta iniciativa, Viña Concha y Toro y Empresas B buscan impulsar una conversación y una acción concreta en torno al futuro de la vitivinicultura, promoviendo la colaboración entre distintos actores para avanzar hacia sistemas agrícolas más saludables, resilientes y preparados para los desafíos del futuro.

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La convocatoria busca desarrollar capacidades para incorporar innovación, sostenibilidad y mayor valor agregado en actividades productivas, con una formación especializada disponible para profesionales y técnicos de todo el país.

Corfo abrió las postulaciones al diplomado “Formación en Bioeconomía para la Competitividad y Sostenibilidad de Sectores Productivos”, que contempla 254 becas para profesionales y técnicos de todo el país. La iniciativa busca fortalecer capacidades para incorporar innovación y nuevas formas de aprovechamiento de los recursos biológicos en los procesos productivos.

El programa está dirigido a personas vinculadas a áreas como procesos productivos, gestión de recursos, manufactura, diseño de productos, sostenibilidad y eficiencia productiva, entre otras disciplinas. La formación será online, permitiendo la participación desde las distintas regiones del país.

La bioeconomía plantea el desarrollo de productos, procesos y soluciones a partir del uso sostenible de recursos de origen biológico, buscando generar mayor valor y eficiencia en las actividades productivas. Este enfoque puede tener aplicaciones en sectores como la agricultura, la acuicultura y la industria alimentaria, entre otros.

Para el director regional de Corfo Aysén, Francisco Saldivia, fortalecer este tipo de capacidades es especialmente relevante para regiones cuya actividad económica mantiene una estrecha relación con sus recursos naturales. “Para Aysén, fortalecer este tipo de capacidades es especialmente relevante. Nuestra región tiene actividades productivas estrechamente vinculadas a sus recursos naturales, por lo que avanzar hacia nuevas formas de aprovechamiento, incorporando innovación y mayor valor agregado, es parte de los desafíos que tenemos para seguir diversificando nuestro desarrollo productivo. Desde Corfo queremos acompañar ese proceso, generando condiciones para que el conocimiento y la innovación se traduzcan en nuevas oportunidades para nuestras actividades productivas”.

La formación permitirá a los participantes identificar oportunidades de aplicación de la bioeconomía y desarrollar herramientas que puedan ser incorporadas en sus respectivos ámbitos de trabajo, contribuyendo a procesos productivos más eficientes y sostenibles.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el 23 de septiembre, a las 15:00 horas, a través de www.becascapitalhumano.cl, donde se encuentran disponibles las bases, requisitos y antecedentes del programa.

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