Por segundo año consecutivo, la Reserva se impuso en los World Travel Awards (WTA), conocidos como los “Óscar del Turismo”. Logró el primer lugar entre ocho finalistas de Chile, Argentina, Perú y Ecuador. 

Por segundo año consecutivo, la Reserva Biológica Huilo Huilo obtuvo el Premio Sudamericano de Turismo Responsable en los World Travel Awards (WTA), conocidos como los “Óscar del turismo”. 

En esta ocasión, la Reserva compitió junto a siete finalistas de Argentina, Perú, Ecuador y Chile en la categoría de mejor Turismo Responsable de Sudamérica: Las Torres Patagonia (Chile), Llama Path (Perú), Mama Uma (Ecuador), Posada Amazonas Lodge, (Perú), Rainforest Expeditions (Perú), SAM Travel (Perú) y Say Hueque Journeys (Argentina). 

Alexandra Petermann, presidente del Directorio de la Reserva Biológica Huilo Huilo, expresó que “este es un reconocimiento al trabajo que realizamos para posicionar a la Región de Los Ríos como un destino turístico sustentable de alto estándar a nivel internacional y nacional. Tenemos la convicción de que el turismo es una industria estratégica para el desarrollo sostenible del país, porque conserva el patrimonio natural y cultural y promueve un desarrollo económico y social de manera descentralizada en todo Chile”. 

Al respecto, el gerente general de la Reserva Biológica Huilo Huilo, Javier Young, destacó que “nuestra estrategia de desarrollo se basa en la visión de Conservación Activa, que conlleva tomar acción para conservar de manera efectiva los ecosistemas. Nuestro compromiso es brindar una experiencia de naturaleza en la selva patagónica chilena, a cargo de un equipo enfocado en la calidad y el bienestar de nuestros huéspedes y visitantes”. 

La Reserva Biológica Huilo Huilo, es un área de 100.000 hectáreas bajo protección privada, que cuenta con 25 años de historia en la zona Neltume y Puerto Fuy. Como parte de su estrategia de desarrollo, la Reserva se ha destacado por su trabajo en la recuperación ecosistémica de la zona, una labor que realiza a través de Fundación A eso se suma su inversión en infraestructura habilitante con más de 100 km de senderos, rutas, hospedaje, entre otros para fortalecer el atractivo del destino los 365 días del año. Además, realiza una agenda de actividades culturales y de deporte outdoor para potenciar el emprendimiento para vecinos y empresarios locales. 

Sobre los World Travel Awards 

WTA se fundó en 1993 para reconocer, premiar y celebrar la excelencia en todos los sectores de la industria turística. Hoy en día, la marca WTA es reconocida a nivel mundial como el máximo sello de calidad, con ganadores que marcan la pauta a la que todos aspiran. Cada año, WTA recorre el mundo con una serie de galas regionales organizadas para reconocer y celebrar el éxito individual y colectivo en cada región geográfica clave. Para más información visite worldtravelawards.com .

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El proceso consideró las operaciones del astillero en Valdivia y también Santiago, incorporando emisiones directas e indirectas. El hito busca establecer una línea base que permita avanzar hacia una gestión sistemática de las emanaciones y contribuir a los desafíos de descarbonización de la industria marítima.

Un nuevo paso en materia de gestión ambiental dio ASENAV, luego de completar el proceso de medición de su huella de carbono y recibir la certificación correspondiente del programa HuellaChile, iniciativa del Ministerio del Medio Ambiente que entrega un marco metodológico para la cuantificación y gestión de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI).

El proyecto, que comenzó en febrero de este año, tuvo como uno de sus primeros desafíos determinar el alcance de la medición, optándose por considerar a la organización en su totalidad y no limitarla exclusivamente a sus plantas productivas en Valdivia, lo que incluye sus oficinas y bodegas en Santiago. 

El levantamiento contempló distintas fuentes de emisiones, entre ellas combustión estacionaria y móvil, emisiones fugitivas, consumo de electricidad y emisiones indirectas asociadas al transporte y a los productos e insumos utilizados por la compañía, catastro que fue liderado por el área de Administración y Finanzas junto a Prevención de Riesgos.

Para ASENAV, esta certificación adquiere especial relevancia en un contexto en que la industria marítima enfrenta el desafío de reducir progresivamente sus emisiones de gases de efecto invernadero. De hecho, la Organización Marítima Internacional (IMO) ha establecido metas de reducción de GEI para las próximas décadas, impulsando al sector hacia la incorporación de nuevas tecnologías y soluciones de menor impacto ambiental.

“Si bien la operación de una nave concentra la mayor parte de las emisiones de su ciclo de vida, como astillero tenemos control directo sobre el proceso constructivo y, a través del diseño y las tecnologías que incorporamos, también podemos influir en su desempeño durante la producción. Medir nuestra propia huella es un primer paso para entender dónde estamos y así poder avanzar con acciones concretas que beneficien a nuestro entorno”, aseguró Javier Sotomayor, gerente de administración y finanzas de ASENAV. 

En este sentido, la cuantificación no solo permite conocer las emisiones asociadas a la actividad del astillero, sino que también incorpora una perspectiva de ciclo de vida a la construcción naval. Desde el diseño y la selección de tecnologías hasta los procesos productivos, las decisiones que se toman durante la fabricación pueden contribuir a que las embarcaciones enfrenten de mejor manera las nuevas exigencias ambientales de la industria marítima.

“No se puede reducir lo que no se conoce. Contar con una medición de nuestra huella nos permite establecer una línea base y, a partir de ella, identificar oportunidades de mejora. Además, hacerlo bajo el programa HuellaChile nos entrega una metodología reconocida y transparente para avanzar en la gestión del carbono como parte de nuestra estrategia de sostenibilidad”, agregó el ejecutivo.

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La nueva estrategia corporativa profundiza el compromiso con la acción climática, la regeneración de sus ecosistemas, el bienestar de las personas y el trabajo colaborativo con comunidades, proveedores, clientes y consumidores.

Viña Concha y Toro presentó su nueva Estrategia de Sustentabilidad Corporativa 2026-2030, una hoja de ruta que establece objetivos concretos para avanzar en la integración de la sustentabilidad en su cadena de valor. La estrategia demuestra el foco de la compañía en materias ambientales, sociales y de relación con sus distintos grupos de interés.

Uno de los principales compromisos de esta nueva etapa del programa Descorcha un Futuro Mejor, es avanzar en la reducción de las emisiones de carbono. La compañía se propone reducir al menos un 42% sus emisiones de CO₂ al 2030 y alcanzar cero emisiones netas al 2040, impulsando acciones de disminución en sus distintas operaciones y filiales.

La estrategia también profundiza el trabajo en agricultura regenerativa, con el objetivo de implementar estas prácticas en el 100% de la superficie agrícola propia del holding al 2030. Estas acciones buscan favorecer la salud de los suelos, la flora y la fauna, contribuyendo además a reducir las emisiones asociadas a la actividad agrícola. En este ámbito, la meta es alcanzar una reducción de 30,3% de las emisiones vinculadas a la actividad agrícola y al uso de la tierra al 2030.

Además, en economía circular, la empresa se propuso avanzar desde la gestión de residuos hacia soluciones de ecodiseño que permitan prevenir su generación desde el diseño de los productos.

En materia de abastecimiento responsable, Viña Concha y Toro implementará progresivamente criterios ambientales y sociales en la evaluación de sus proveedores, con la meta de que al 2030 el 100% de sus proveedores significativos sean evaluados bajo criterios ESG, promoviendo además planes de acompañamiento que permitan impulsar mejoras en su desempeño.

Con esta hoja de ruta, Viña Concha y Toro busca profundizar el camino iniciado durante el ciclo anterior y avanzar hacia una gestión de sustentabilidad cada vez más integrada al negocio, con metas medibles y una mirada que incorpora a las distintas áreas de la compañía, sus filiales y los actores que forman parte de su cadena de valor.

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La edición 2026-2027 del certamen, organizado por Ecológica, reconocerá iniciativas de educación y cultura Cero Basura, gestión de residuos, valorización emergente y minería y acuicultura circular y sustentable. Las postulaciones estarán abiertas entre el 5 de octubre y el 15 de noviembre de 2026.

Después de siete ediciones, más de 1.000 postulaciones y más de 90 proyectos reconocidos, los Premios Cero Basura abrirán una nueva convocatoria para empresas, organizaciones y proyectos que puedan demostrar resultados concretos en economía circular y gestión de residuos. El certamen busca identificar, reconocer y visibilizar soluciones que ya están funcionando, para que puedan inspirar a otros actores, escalar su impacto y contribuir a que cada vez más organizaciones se sumen a la meta Cero Basura.

Las postulaciones a la VIII edición se abrirán el 5 de octubre y podrán participar iniciativas de todo el país hasta el 15 de noviembre. El proceso será gratuito y 100% online, a través de un formulario disponible en www.ecologica.cl/premios-cero-basura. Para participar, los interesados deberán seleccionar la categoría correspondiente y entregar los principales antecedentes de su proyecto, incluyendo objetivos, período de implementación, resultados e indicadores de respaldo. Una misma organización podrá presentar más de una iniciativa, siempre que se trate de proyectos distintos.

En esta versión, los Premios Cero Basura considerarán cinco categorías reformuladas, con el objetivo de dar cabida a distintos tipos de iniciativas y ámbitos de acción, de acuerdo con sus características y aportes. De esta forma, se podrán postular proyectos en Educación y Cultura Cero Basura; Empresa Cero Basura; Valorizador Emergente; Minería Circular y Sustentable; y Acuicultura Circular y Sustentable.

“Después de siete ediciones hemos podido conocer cientos de proyectos y entender mejor dónde están ocurriendo los cambios. Ese aprendizaje nos llevó a revisar la forma en que representamos la diversidad de proyectos que hoy se están desarrollando y darles un espacio más pertinente dentro del certamen”, señaló Felipe Barros, gerente general de Ecológica.

El ejecutivo añadió que estas categorías “permiten abordar la transformación desde distintos frentes. La educación y la cultura son fundamentales para que la sostenibilidad se incorpore realmente en las decisiones y en la operación, algo que en Ecológica también abordamos a través de EcoChange. A eso se suma el desarrollo de soluciones empresariales y sectoriales que ya están generando cambios concretos”.

La estructura también dará un espacio específico a la minería y la acuicultura, dos actividades productivas relevantes para Chile, cuyas escalas, cadenas de valor y condiciones operacionales abren oportunidades particulares para avanzar en eficiencia de recursos, recuperación de materiales y circularidad. Asimismo, la categoría orientada a valorizadores emergentes estará dirigida a organizaciones con hasta tres años de operación que estén desarrollando propuestas orientadas a ampliar la recuperación y valorización de residuos.

“Queremos dar espacio a quienes están dando sus primeros pasos y que todavía no cuentan con la trayectoria de actores consolidados. Contar con una plataforma de este tipo puede facilitar vínculos, aprendizajes y nuevas oportunidades de desarrollo”, agregó Barros.

Cinco categorías para avanzar hacia la economía circular

1. Educación y Cultura Cero Basura: reconocerá iniciativas que generen cambios demostrables en conocimientos, hábitos, conductas o cultura organizacional y comunitaria. El foco estará en proyectos capaces de instalar prácticas que permitan que la sostenibilidad deje de ser solo una declaración y se traduzca en comportamientos y decisiones permanentes. 
2. Empresa Cero Basura: orientada a proyectos que incorporen la circularidad directamente en la gestión de organizaciones y empresas, a través de prevención, reducción, reutilización, reciclaje, valorización, logística inversa, retorno, ecodiseño o mejoras de procesos. 
3. Valorizador Emergente: reconocerá a organizaciones de valorización con hasta tres años de operación que desarrollen soluciones con resultados verificables y aporten a ampliar las capacidades de recuperación y aprovechamiento de residuos. 
4. Minería Circular y Sustentable: premiará iniciativas aplicadas a la cadena de valor minera que aborden oportunidades de circularidad, eficiencia material, hídrica o energética, valorización y gestión operacional. 
5. Acuicultura Circular y Sustentable: distinguirá proyectos desarrollados en la actividad acuícola y su cadena de valor, incluyendo soluciones para recuperación y valorización de redes, plásticos, cabos, envases y otros materiales propios del sector. 

¿Quiénes pueden participar?

Podrán postular organizaciones públicas y privadas, empresas, instituciones educacionales, municipalidades, fundaciones, ONG, organizaciones sociales, centros tecnológicos, universidades y emprendimientos, entre otros actores que cumplan los requisitos de la categoría seleccionada.

Las iniciativas deberán estar implementadas al momento del cierre de las postulaciones y, como regla general, contar con al menos seis meses de ejecución. También deberán presentar antecedentes suficientes para acreditar sus objetivos, resultados e indicadores.

Siete ediciones y más de 90 proyectos reconocidos

Desde 2019, los Premios Cero Basura han recibido más de 1.000 postulaciones y reconocido a más de 90 proyectos. A ello se suman más de 270 apariciones en prensa, que han contribuido a amplificar iniciativas y experiencias vinculadas a la economía circular. 

En su séptima edición, los primeros lugares fueron para Cencosud, por su Programa de Reducción de Pérdida y Desperdicio de Alimentos y Economía Circular; CMPC, con CMPC Zero Waste Sack; Entel, por su Modelo de Economía Circular B2B-B2C; y Río Claro Ltda., por transformar postes eléctricos en desuso en áridos reciclados. También recibieron reconocimientos especiales Softys, Embonor Concón, Jonathan Rojas de RECIK SpA y Codelco.

A lo largo de su trayectoria, el certamen ha convocado proyectos provenientes de empresas, emprendimientos y organizaciones de distintos territorios, abordando desde cambios culturales y rediseño de procesos hasta recuperación de materiales y nuevas formas de gestión de residuos.

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Por cuarta vez consecutiva, Great Place To Work confirió a la multinacional farmacéutica la máxima calificación entre las empresas e instituciones que tienen entre 251 y mil colaboradores

La farmacéutica Eurofarma, multinacional con presencia en 24 países, fue elegida por cuarta vez por Great Place To Work como el “Mejor Lugar para Trabajar para las Mujeres en Chile”, en la categoría 251 a mil colaboradores, lo que confirma la eficacia de sus programas e iniciativas destinadas a empoderar a la mujer.

Eurofarma promueve la diversidad y la inclusión como pilares de su estrategia y visión de desarrollo de largo plazo, a través de iniciativas que fortalecen especialmente el bienestar de sus colaboradoras. En Chile, la compañía cuenta con la Norma NCH 3262, que certifica la gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, aplicando un efectivo sistema de gestión que identifica y elimina sesgos, prejuicios y estereotipos que aún impiden que la mujer ejerza en plenitud sus potencialidades.

Hoy, el 46% de las colaboradoras de Eurofarma en Chile desempeña posiciones gerenciales o de liderazgo y, además, conforman la mayor parte del estamento laboral, alcanzando el 58% del total. “Nuestra empresa tiene un compromiso real con la equidad de género y el empoderamiento femenino y continuamos trabajando día a día para fortalecer este pilar, con el fin de que las mujeres ocupen cada vez más posiciones de liderazgo y desempeño en las áreas operativas”, destacó Daniela Panagassi, vicepresidenta Global de Personas y Organización.

La ejecutiva expresó que este reconocimiento refleja el compromiso permanente de Eurofarma con la construcción de un entorno laboral inclusivo, equitativo y libre de sesgos, donde todos y todas puedan desarrollarse, asumir nuevos desafíos y acceder a oportunidades de liderazgo. Recibir esta distinción por cuarto año consecutivo impulsa la compañía a continuar fortaleciendo sus prácticas de corresponsabilidad, conciliación y desarrollo profesional.

A nivel global, la multinacional de origen brasileño cuenta con más de 13.000 colaboradores/as y es un referente mundial en diversidad e inclusión, incluso siendo, por cinco años consecutivos, también el “Mejor Lugar para Trabajar en América Latina” por Great Place To Work.

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