Desarrollo Sostenible
GRANDES DESAFÍOS DE CONFIANZA AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES, SOBRE TODO, EN REGIONES Y ENTRE LOS JÓVENES
Una voz de alerta representa la brecha de confianza que se profundiza entre los trabajadores con personas a cargo (jefaturas) respecto de quienes no las tienen.
Una mantención de los niveles de confianza dentro de las organizaciones de nuestro país muestra el Pulso de Confianza Organizacional, desarrollado por Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano y la consultora Almabrands.
La investigación destaca algunas temáticas importantes a considerar por parte de las organizaciones para evitar el estancamiento y avanzar en este tema, como la capacidad para manejar conflictos y crisis; y la valoración del trabajo híbrido, entre otros.
El estudio aplicado entre trabajadores de empresas de todo el país durante el último trimestre del año pasado, muestra que el índice general de confianza dentro de las organizaciones chilenas se sostuvo con una nota 5,5 (escala de 1 a 7). Esto, en un período marcado por la polarización en debate político-social que caracterizó el segundo semestre de 2025, o la adaptación a los cambios legislativos que han impactado al mundo laboral.
En Regiones se observa una nota de 5.4, una baja respecto del 5,7 del año anterior, y en comparación al 5,6 de la Región Metropolitana actual. También se observa una baja de la confianza de los trabajadores con edades comprendidas entre los 18 y 30 años (de 5,7 en 2024, a 5,3 en 2025), lo que representa un importante foco de atención respecto de la forma en que las empresas están asumiendo su relación con las nuevas generaciones de trabajadores.
Brecha de jerarquía
Una voz de alerta representa la brecha de confianza que se profundiza entre los trabajadores con personas a cargo (jefaturas) respecto de quienes no las tienen. La diferencia aumentó en todas las dimensiones del modelo, especialmente en la “Preocupación por las condiciones laborales” (con personas a cargo, 55% de notas 6 o 7, frente a un magro 27% de aquellos sin personas a cargo).
Al respecto, el desafío para las empresas es que las condiciones de confianza sean diseñadas con todos los trabajadores en mente, para lograr que aquellos que no son jefatura se sientan más considerados en el desarrollo y las condiciones laborales e incrementen sus niveles de confianza.
En ese contexto, la presidenta de SOFOFA, Rosario Navarro, señaló que la confianza “habilita la necesaria colaboración para poder avanzar en los desafíos de Chile. Desarrollar instrumentos propios de medición nos permite bajar la pelota al piso y accionar a partir de evidencia y datos para aumentar la confianza organizacional. No solo eso, también el medir posibilita una mirada a largo plazo que permite anticiparnos a los futuros desafíos laborales”.
Un nuevo liderazgo
Respecto a las dimensiones de la confianza, la “Capacidad para Manejar Conflictos y Crisis” crece en importancia desde un 14% en 2024, a un 32% en la actual medición. Eso plantea también un reto para los líderes de las organizaciones, a la hora de construir ambientes laborales de confianza. Los trabajadores esperan líderes capaces de navegar las crisis desde el “bien común” (opinión de los entrevistados que subió de 24% a 34% en la medición del 2025).
Para la directora ejecutiva de Almabrands, Carolina Altschwager, “independiente del nivel que ocupemos en una organización, trabajamos con la expectativa de realizarnos, de expresar nuestro talento. En cada trabajador existe el deseo de aportar, de proyectar un futuro y de sentirse valiosos desde su lugar único. Hoy, no hay espacio más esperanzador que el mundo del trabajo, ahí creamos, avanzamos construyendo parte de nuestra trayectoria personal y, al mismo tiempo, el futuro de las organizaciones y del país”.
La directora ejecutiva de Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano y gerenta general de OTIC SOFOFA, Natalia Lidijover, agrega: “al medir sistemáticamente desde 2019, hoy entregamos a las empresas mucho más que una foto del momento; ofrecemos una herramienta de gestión con perspectiva respecto de los cambios que viven las organizaciones. Esto permite pasar a la acción para transformar la confianza en un activo que no solo beneficia a la organización, sino también al país, entendiendo que las empresas son un espacio de encuentro de la sociedad”.
En cuanto a la irrupción de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial generativa, la medición indica que el 66% de quienes respondieron el Pulso está de acuerdo con que la IA mejorará su trabajo, pero estas buenas opiniones bajan a un 52% cuando se les consulta sobre si su empresa les está entregando las herramientas para integrar la IA a sus tareas diarias.
Entre los grupos que más confían dentro de las organizaciones están quienes trabajan en sistema híbrido quienes asignan una nota general de 5,8 a la confianza en sus empresas, respecto de quienes trabajan en formato online (5,4) o en formato presencial (5,4).
El Pulso se ha realizado sistemáticamente desde 2019 y cuenta con un modelo que permite observar las dimensiones que construyen la confianza y cómo esta se articula dentro de las organizaciones.
Ver detalle estudio:
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Desarrollo Sostenible
PROVEEDORES CHILENOS IMPULSAN UNA MINERÍA MÁS VERDE MEDIANTE EL USO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y RECICLAJE
Más de 300 empresas nacionales están usando inteligencia artificial y reciclaje avanzado para que la minería siga avanzando hacia operaciones más limpias, eficientes y respetuosas con el entorno.
Cuando se piensa en minería, la mayoría de las personas imagina grandes camiones y operaciones. Sin embargo, hoy la minería chilena se parece cada vez más a un laboratorio de tecnología de punta. Hoy cientos de empresas locales (desde Antofagasta hasta el centro del país) están usando inteligencia artificial y reciclaje avanzado para que la industria más importante de Chile siga avanzando en procesos cada vez más sostenibles.
Según el Estudio de Innovación en Empresas Proveedoras de la Minería de la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), más de 300 empresas han implementado soluciones tecnológicas, y el 66% se define como proveedor de alto componente de conocimiento, investigación, desarrollo e innovación tecnológica.
Inteligencia Artificial para proteger el paisaje
Antes, para encontrar mineral, se necesitaba hacer sondajes y estudios a grandes extensiones de terreno. Hoy, gracias a empresas como Lidenbrock y Mineral Forecast, se utiliza Inteligencia Artificial para «leer» los datos del suelo con una precisión nunca antes vista, lo que ha implicado que estas soluciones se expandan a nivel internacional.
Francisco Anguita, director de Finanzas y cofundador de Lidenbrock, explica que su plataforma permite el “análisis multivariable para datos geoespaciales, data-agnóstica, potenciada con machine learning”. En términos simples, esta herramienta puede ser utilizada en toda la cadena minera (desde exploración y estimación hasta geotecnia, geometalurgia y geoquímica), para optimizar los tiempos de trabajo y la toma de decisiones.
El impacto de la IA también se manifiesta en una menor intervención del entorno, al mejorar la precisión de los sondeos y las etapas de perforación. Javier Muñoz, CEO de Mineral Forecast, señaló que “hemos aumentado hasta en cuatro veces la efectividad en la perforación y se pueden acelerar los descubrimientos de depósitos en hasta un 25%”, reduciendo significativamente los plazos de exploración”. Estos resultados han sido respaldados por clientes como SQM, Chilean Cobalt y Tintina, entre otros.
Reciclar para construir el futuro
La minería actual y sobre todo la futura tiene su foco en el reciclaje. A través de la ingeniería circular, empresas como VDB están transformando lo que antes se consideraba «desecho» en materiales útiles para la construcción civil.
Su gerente general, Marteen Van Den Berg, destaca que “la ingeniería circular es un facilitador crítico para la minería del futuro, directamente alineada con sus desafíos de sostenibilidad, productividad y responsabilidad financiera”. A través de distintas iniciativas, la empresa busca integrar eficiencia, innovación y enfoque circular, contribuyendo a una operación minera más resiliente y con una mejor gestión de los recursos.
Desde las regiones
Este cambio no ocurre solo en Santiago. Desde la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), gremio parte de Compromiso Minero, ven a diario cómo el talento local crea soluciones de electromovilidad y ahorro de agua.
Marko Razmilic, presidente de AIA, subraya la importancia de impulsar estrategias que fortalezcan a los proveedores, ya que son ellos quienes traducen la innovación en soluciones concretas para la minería: “Desde la Región de Antofagasta, vemos cómo impulsan eficiencia hídrica, electromovilidad, y reducción de emisiones, entre otras ideas que aportar valor a este pujante sector”. Agrega que “como gremio, consideramos que la minería verde requiere de proveedores comprometidos y preparados con los conocimientos necesarios para marcar la diferencia en esta materia”.
Anita Marambio, presidenta del directorio de Compromiso Minero, concluye que “al final del día, toda esta tecnología no solo se queda en nuestras faenas. Hoy, estas soluciones nacidas en Chile ya están siendo utilizadas por grandes mineras en otros continentes, posicionando a nuestro país como un referente global en minería verde”.
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Desarrollo Sostenible
COPEC ES INCLUIDA EN EL SUSTAINABILITY YEARBOOK 2026 DE S&P GLOBAL
S&P Global incluyó a Copec S.A. en el Sustainability Yearbook 2026, posicionándola entre las empresas más sostenibles del mundo.
Este año, solo 848 empresas de más de 9.200 evaluadas a nivel mundial lograron obtener este reconocimiento.
Copec S.A. fue incluida en el Sustainability Yearbook 2026 de S&P Global, en la categoría “Sustainability Yearbook Member”, reconocimiento que reúne a las compañías con gestión destacada en sostenibilidad a nivel mundial.
La incorporación al anuario se produce tras la primera participación voluntaria de la compañía en 2025 en la Evaluación de Sostenibilidad Corporativa de S&P Global (Corporate Sustainability Assessment, CSA), una de las evaluaciones más exigentes y reconocidas a nivel internacional en esta materia.
En su edición 2026, el Sustainability Yearbook incluyó a 848 empresas de 59 industrias, seleccionadas entre más de 9.200 compañías evaluadas globalmente. Para integrar esta publicación, las empresas deben ubicarse en el 15% superior de su industria y mantener una distancia menor o igual al 30% del puntaje del líder del sector.
“Ser parte del Sustainability Yearbook 2026 confirma que nuestra estrategia de sostenibilidad está dando resultados medibles y comparables a nivel internacional. Participamos voluntariamente en esta evaluación con la convicción de que la mirada de largo plazo al tomar nuestras decisiones de negocio es la manera correcta de gestionar nuestros riesgos ambientales, sociales para así aportar al desarrollo de Chile y sus habitantes”, señaló Arturo Natho, gerente general de Copec S.A.
En su primera participación, Copec S.A. obtuvo 65 puntos en una escala máxima de 100 dentro de su categoría. La evaluación consideró tres dimensiones: ambiental (29%), social (36%) y económica y de gobernanza (35%).
Con este hito, Copec S.A. consolida su gestión en sostenibilidad bajo estándares internacionales, integrando criterios ambientales, sociales y de gobernanza en una operación que atiende diariamente a más de un millón de personas en sus estaciones de servicio y a 64 mil clientes industriales a lo largo del país., manteniendo una mirada de largo plazo y su compromiso permanente con Chile.
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Desarrollo Sostenible
BANCO BCI DESTACA DENTRO DEL 10% DE BANCOS MÁS SOSTENIBLES DEL MUNDO
La entidad bancaria chilena fue incluida dentro del Top 64 de bancos más sostenibles en el Sustainability Yearbook 2026 de S&P Global.
Este año, el banco cumple una década formando parte de este ranking que mide la Sostenibilidad Corporativa a nivel mundial.
Este 18 de febrero se dio a conocer que Banco Bci fue incluido en el “Sustainability Yearbook 2026” de S&P Global, publicación que distingue a las compañías con mejor desempeño en la Evaluación de Sostenibilidad Corporativa (CSA, por sus siglas en inglés) de la firma internacional.
En este contexto, Bci obtuvo 70 puntos en el ranking global de la categoría “Bancos”, posicionándose en el percentil 90, es decir, dentro del 10% de las instituciones con mejor desempeño en sostenibilidad corporativa a nivel mundial. Con ello, se ubicó entre los 64 bancos más sostenibles del mundo. La evaluación considera criterios asociados a la dimensión ambiental, social, así como a la dimensión económica y de gobernanza, abordando de manera integral los principales factores ESG que impactan la gestión y el desempeño de las compañías.
A su vez, este año se cumple una década desde que Bci es incluido en el ranking mundial, trayectoria que ha contribuido a posicionar a Chile dentro de los más altos estándares internacionales en materia de sostenibilidad corporativa.
“Estar en el Top 64 mundial refuerza nuestro compromiso con la transparencia y la creación de valor a largo plazo para nuestros accionistas y stakeholders. La sostenibilidad en Bci se mide, se gestiona y, por sobre todo, se traduce en resultados resilientes”, señala Josefina Blanc, subgerente del Centro de Excelencia e Innovación en Sostenibilidad de Bci.
Según la firma, los resultados de esta edición reflejan un liderazgo sostenido y una diferenciación cada vez más clara entre las compañías que mantienen altos niveles de transparencia y capacidad de gestión, y aquellas que enfrentan dificultades para demostrar avances medibles en sostenibilidad.
La magnitud del proceso evidencia el nivel de exigencia: de las más de 9.200 empresas evaluadas en los resultados del 2025, solo 848 lograron ser miembros de la edición de 2026, entre ellas Bci.
Desde S&P Global destacaron este logro señalando que “alcanzar 10 años de participación es un testimonio del compromiso de largo plazo de la compañía con una acción significativa en sostenibilidad. Estamos orgullosos de haberlos acompañado en este camino y esperamos seguir apoyando su progreso en los años venideros”.
Este doble hito reafirma el compromiso del banco nacional con una gestión responsable, transparente y alineada con los más altos estándares internacionales, consolidando una visión de crecimiento sostenible en el tiempo.
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ESCUELA MUJER SUSTENTABLE ABRE CAPACITACIÓN GRATUITA PARA MUJERES EN SOSTENIBILIDAD, VENTAS Y STEM
El programa, apoyado por Corfo Metropolitano y ejecutado por Mujer Sustentable junto a Emprediem, contempla tres líneas formativas gratuitas que se desarrollarán durante 2026.
El programa Viraliza formación de Corfo Metropolitano Escuela Mujer Sustentable, ejecutado por Mujer Sustentable junto a Emprediem, abrió su convocatoria 2026 con una oferta de dos programas gratuitos orientados a fortalecer capacidades en sostenibilidad aplicada, ventas y áreas STEM, dirigidos a mujeres de la Región Metropolitana.
La iniciativa se enmarca en una estrategia de formación con enfoque de impacto económico, social y territorial, y busca entregar herramientas concretas para el desarrollo de emprendimientos, liderazgo femenino y participación de mujeres en sectores estratégicos para el futuro, a través de metodologías prácticas, acompañamiento y generación de redes.
En concreto, la escuela Mujer Sustentable para la Región Metropolitana contempla dos programas formativos con foco territorial y temático diferenciado.
El primero programa es “Escuela Mujer Sustentable STEM”, que busca acercar a más mujeres a áreas estratégicas como ciencia, tecnología, innovación e inteligencia artificial, integrando estas herramientas desde una mirada de sostenibilidad, liderazgo consciente y desarrollo económico con impacto, ampliando las oportunidades de participación femenina en sectores clave para el futuro del país.
El segundo es “Escuela Mujer Sustentable Ventas con Impacto”, que nace para abordar directamente esta brecha, poniendo el foco en el fortalecimiento de las capacidades comerciales de emprendedoras que ya están en marcha y que hoy necesitan vender mejor, de forma más clara, estratégica y sostenible.
Desde su creación, Mujer Sustentable ha desarrollado programas formativos orientados a mujeres en materias de sostenibilidad, emprendimiento y liderazgo, alcanzando a miles de participantes en Chile y otros países de la región. Ha formado a más de 2.000 mujeres, realizando más de 300 encuentros y programas, y consolidando una comunidad activa que hoy supera las 350 mil personas en Chile y Latinoamérica. En ese contexto, la agenda 2026 da continuidad a una línea de trabajo centrada en formación aplicada, articulación territorial y fortalecimiento de redes.
“Mujer Sustentable nació hace más de siete años desde una convicción profunda: que la sostenibilidad no se construye solo desde lo ambiental, lo social y lo económico, sino también desde el desarrollo humano y del ser. Hoy somos la primera comunidad en Latinoamérica que integra esta mirada de manera pionera, concreta y aplicada. Triplicar nuestra oferta formativa a través de la iniciativa Escuela Mujer Sustentable junto a nuestros partners Emprediem y Corfo Metropolitano es el resultado de un trabajo serio y sostenido en el tiempo”, señala Catalina Droguett, fundadora de Mujer Sustentable.
Por su parte, la directora regional de Corfo, Gloria Moya comentó que “desde Corfo Metropolitano impulsamos iniciativas que fortalecen el emprendimiento femenino desde una mirada inclusiva y estratégica, orientada a fortalecer la plena participación de la mujer en la economía y la equilibrada representación del talento femenino en los ecosistemas de innovación y emprendimiento. Los programas formativos son clave en el fortalecimiento de capacidades de emprendimiento dinámico con una perspectiva de triple impacto: económica, social y territorial, en donde la articulación público-privada permite conectar la sostenibilidad, innovación y generación de oportunidades para mujeres emprendedoras de la Región Metropolitana y del país. Apostamos a programas que no sólo formen, sino que acompañen procesos de crecimiento sostenibles en el tiempo y que al mismo tiempo promuevan el trabajo en red”
Desde Emprediem, su gerente general Sebastián Rodríguez destaca que “después de 13 años, en Emprediem creemos que el emprendimiento con impacto no ocurre de manera aislada, sino a través de modelos colaborativos, territoriales y con propósito. Esta alianza con Mujer Sustentable refleja nuestro compromiso como empresa B por impulsar programas que fortalecen capacidades reales, generan redes de valor y abren oportunidades concretas para que más mujeres lideren el desarrollo económico sostenible desde sus territorios. Porque cuando se colabora se multiplica el impacto”
Con esta agenda 2026, el programa Escuela Mujer Sustentable, ejecutado por Mujer Sustentable junto a Emprediem y con el apoyo de Corfo Metropolitano, busca contribuir al fortalecimiento de capacidades, redes y oportunidades para mujeres emprendedoras en distintos territorios del país.
Las inscripciones son gratuitas a través del sitio web:👉 https://emprediem.com/mujersustentable
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Desarrollo Sostenible
LATAM SE POSICIONA POR SEGUNDO AÑO CONSECUTIVO ENTRE LAS AEROLÍNEAS MÁS SOSTENIBLES DEL MUNDO, SEGÚN S&P GLOBAL
El grupo fue reconocido como la quinta aerolínea con mejor desempeño en sostenibilidad a nivel mundial y la primera en el continente americano, además de ser incluido en el Sustainability Yearbook 2026 de S&P Global.
Además, fue distinguido como Top Sustainability Performer e Industry Mover 2025, reconocimiento que destaca a la compañía con el mayor avance en sostenibilidad dentro de su industria.
El grupo LATAM se posicionó, por segundo año consecutivo, entre las aerolíneas con mejor desempeño de sostenibilidad a nivel mundial, siendo reconocido por S&P Global como Top Sustainability Performer en el Corporate Sustainability Assessment (CSA) 2025, ubicándose en el quinto lugar a nivel global y como la primera en el continente americano, según dicha evaluación al 18 de febrero del 2026.
En esta edición, LATAM obtuvo 77 puntos en su desempeño ambiental, social y de gobernanza, registrando un alza histórica de 10 puntos respecto del año anterior sobre un máximo de 100, lo que representa una mejora del 15%. Por esta razón, el grupo fue reconocido como Industry Mover 2025, distinción que S&P Global otorga a la compañía con el mayor avance dentro de su industria.
Con este resultado, el grupo se ubicó en el percentil 92 de la industria aérea a nivel global, siendo superado únicamente por aerolíneas del continente asiático y posicionándose como la aerolínea líder del hemisferio occidental. Este resultado refleja el trabajo constante del grupo por integrar la sostenibilidad como un pilar estratégico en su negocio.
Adicionalmente, el grupo LATAM vuelve a ser incluido en el Sustainability Yearbook 2026 de S&P Global, publicación que destaca a las empresas con desempeño sobresaliente en sostenibilidad. Para clasificar en el anuario, las empresas deben ubicarse dentro del 15 % superior de su sector, cumpliendo con umbrales adicionales de desempeño definidos por S&P Global. En la edición de 2026, se evaluó a más de 9.200 empresas a nivel global, de las cuales 848 fueron seleccionadas para integrar el Anuario. En el caso de la industria aérea, solo ocho aerolíneas lograron ser incluidas.
“El quinto lugar a nivel mundial es un reflejo del compromiso que hemos asumido como grupo: avanzar hacia una aviación más sostenible, con acciones concretas y resultados verificables. Al mismo tiempo, nos impulsa a mirar hacia adelante con mayor ambición. Por eso reforzamos nuestras metas de mediano plazo, incorporando un objetivo claro de reducción en la intensidad de emisiones al 2030 que buscaremos lograr a través de una flota más eficiente que incorpore las últimas tecnologías disponibles, mejoras en nuestra eficiencia operacional y el uso de Combustibles Sostenibles de Aviación”, indicó Roberto Alvo, CEO de LATAM Airlines Group.
De cara al 2030, LATAM definió dos metas centrales en su camino hacia las emisiones netas cero en 2050. La primera es reducir alrededor del 6% la intensidad de sus emisiones respecto de 2019, apoyada en tres pilares: la renovación de flota, que permitirá que el 50% de los aviones sea de última generación, duplicando la proporción actual; la eficiencia operacional, impulsada por el uso intensivo de datos, inteligencia artificial y las mejoras incrementales en las operaciones; y la expansión del uso de Combustibles Sostenibles de Aviación (SAF).
Asimismo, el grupo estima que gestionará 10,8 millones de toneladas de CO₂ netas entre 2019 y 2030, combinando eficiencias operacionales, uso de SAF, renovación de flota, además de proyectos de compensación con alto valor estratégico para la región, como medida complementaria.
En materia de flota, sólo durante 2025 el grupo incorporó 26 aviones de última generación que consumen alrededor de un 15%-20% menos de combustible, según datos del fabricante. A esto se suma el trabajo sostenido en eficiencia operacional, que a través de iniciativas implementadas desde 2010, ha permitido evitar la emisión de alrededor de 6,5 millones de toneladas de CO2, un volumen equivalente a más de lo que generan en conjunto las operaciones aéreas de LATAM en Chile, Colombia y Ecuador durante aproximadamente un año.
Complementariamente, el grupo ha compensado más de 3 millones de toneladas de CO2 desde 2019, apoyando la conservación de más de 420 mil hectáreas de sabanas inundables en Colombia, un ecosistema clave por su alta capacidad de captura de CO2 y ha reducido en un 97% los plásticos de un solo uso en su operación lo que equivale a más de 1.700 toneladas.
A través del programa “Avión Solidario”, LATAM pone a disposición su conectividad y capacidad de transporte de manera gratuita para apoyar causas de salud, medioambientales y de respuesta ante emergencias en sus 5 filiales en Sudamérica. Y desde 2021, el grupo ha transportado gratuitamente a más de 22.000 personas y 1.700 toneladas de carga, manteniendo cerca de 50 alianzas con organizaciones sin fines de lucro en la región.
Finalmente, y en línea con su compromiso con el desarrollo sostenible de los países donde opera, LATAM encargó a Oxford Economics un estudio independiente que evaluó la contribución económica y social de su operación durante 2024. De acuerdo con este análisis, durante ese año el grupo LATAM aportó US$28.100 millones al Producto Interno Bruto (PIB) de Brasil, Chile, Colombia, Ecuador y Perú, y generó más de 1,6 millones de empleos directos e indirectos en aquellos países.
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