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Empresa & Sociedad

Las Empresas más innovadoras de 2015

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El Ranking Most Innovate Companies Chile 2015, que cada año realiza el ESE Business School de la Universidad de los Andes, en su sexta versión revela las 20 empresas más innovadoras del país.

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Categoría Grandes Empresas

Agrosuper: Alimentos que agregan valor

En Agrosuper, la innovación es entendida como una herramienta para la sostenibilidad de la empresa, “ya que de esta manera podemos ofrecer soluciones alimenticias que agreguen valor a clientes y consumidores, potenciando nuestros procesos para generar soluciones novedosas y atractivas para el mercado”, explica Cristián Meyer, gerente de Innovación. Hace cinco años, cuenta, la empresa formó una estructura para buscar innovación con metodología y de forma sistemática, para lo cual crearon un comité y una gerencia de innovación, con el objetivo de darle continuidad. Lo anterior, describe Meyer, ha permitido el desarrollo de nuevos productos, “como la longanicilla La Crianza, que inicialmente fue desarrollada para nuestros clientes en Japón, pero que más tarde se comercializó en Chile con excelentes resultados”. También, destaca, “el costillar de cerdo saborizado, cuyo objetivo fue identificar y plasmar en su sabor una tendencia propia de la zona sur de Chile, para luego masificarla a todo el país”.

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Bci: Innovación como motor de desarrollo 

La innovación para Bci es un motor de desarrollo y, por lo mismo, la definen conectada con la estrategia de negocios y, principalmente, con sus clientes. “Contamos con un governance de innovación, donde existen distintos roles, responsabilidades e instancias de innovación, con colaboradores dedicados específicamente a esta materia y con recursos propios”, relata Sebastián Robles, gerente de  Innovación del banco. Lo anterior, resalta, les ha permitido mejorar la calidad de los productos y servicios.

Un ejemplo concreto de innovación implementado es el programa Bci Accesible. “Es una iniciativa única en el sistema financiero de la región, en que a través de la innovación y co-creación, logramos ofrecer acceso a productos bancarios a personas con discapacidad, a través de un modelo de atención e infraestructura diseñados de acuerdo a estándares internacionales”, destaca Robles.

Gasco GLP: Mejores recursos energéticos

Para competir de una forma distinta y ser la mejor alternativa para sus clientes en gas licuado, la empresa Gasco GLP ha reconocido la innovación como parte de su estrategia y forma de ser vanguardista, comenta su gerente general, Julio Bertrand. “Ultimamente, la innovación se ha enfocado más a los procesos internos, nuevas tecnologías e integración de los sistemas comerciales y operacionales, que nos permitan ser distintos y lograr así nuestros objetivos”, explica el ejecutivo.

La firma implementó un canal de distribución con contratistas, “que nos permite a ambas partes obtener una mejor sensibilidad de las necesidades de nuestros clientes, para ofrecerles atributos diferenciadores en el servicio de abastecimiento de gas licuado y determinar un precio justo para este efecto”, subraya Bertrand. Asimismo, agrega, pusieron en marcha un área de soluciones energéticas para clientes del ámbito industrial, desde el cual “definimos en conjunto la solución a sus problemas energéticos más conveniente para ellos”.

Cpech: Enseñanzade vanguardia 

En Cpech, frente al desafío de fortalecer a los estudiantes en las habilidades y contenidos requeridos para rendir una PSU que les permita ingresar a la carrera deseada, se vieron en la necesidad de abordar la heterogeneidad académica de los alumnos que ingresan al preuniversitario.

“Esta situación nos llevó a crear programas diferenciados, con materiales especiales para cada nivel de estudiantes, y de esa forma responder a sus necesidades específicas”, relata José Pedro Canales, gerente general. Incorporar la innovación, señala, se ha traducido en que “los alumnos de Cpech cuentan con programas de vanguardia”.

Dentro de las innovaciones desarrolladas por la institución educativa se encuentra el nuevo programa PSU para egresados, “el cual incorpora metodología de enseñanza enfocada en las necesidades de este grupo de estudiantes, muchos de los cuales han egresado del colegio y se han puesto a trabajar”, subraya Canales.

AES Gener: Nuevas soluciones a problemas de hoy 

La generadora AES Gener decidió impulsar formalmente la innovación hace más de seis años. “Cuando una problemática u oportunidad de mejora no se logra administrar por medio del proceso de mejora continua, es necesario salir de la caja e ir más allá, replantear las situaciones y las reglas que se dan por fijas. Innovar en enfoque y en soluciones”, enfatiza Javier Giorgio, vicepresidente de Operaciones de la eléctrica.

Ese impulso, agrega, los ha motivado a desarrollar activamente proyectos innovadores, como la interconexión eléctrica Chile-Argentina; el proyecto Clean Energy, que fomenta la elaboración de biodiésel a partir de algas que se alimentan de CO2 en la Central Ventanas; el sistema de baterías de litio implementado en las centrales Angamos y Norgener para tener una respuesta rápida ante variaciones de frecuencia, y la instalación de plantas desaladoras adyacentes a las centrales de generación, para hacer frente a los crecientes requerimientos de agua en nuestro país, menciona Giorgio.

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Clínica Sta. María:  Salud de alta complejidad 

La salud es una industria con constantes cambios y con clientes cada vez más exigentes e informados, “frente a lo cual hemos tenido que adaptarnos, por lo que está en nuestra naturaleza la necesidad de evolucionar y la innovación es la forma que tenemos para hacerlo”, precisan en Clínica Santa María.

Además de la mejora operacioal y clínica de los procesos que la empresa ha implementado, también destacan las últimas tecnologías en equipamiento médico incorporado, como el equipo Focal One HIFU, único en Latinoamérica, que permite tratar tumores de próstata localizados, convirtiéndose en la alternativa menos invasiva y con menores secuelas para los pacientes. En paralelo, “hemos desarrollado nuevas formas de comunicación y coordinación de nuestro trabajo, como mensajería instantánea, redes sociales internas, formularios web de traspaso de información, entre otras, a través de herramientas tecnológicas soportadas por la más moderna red Wi Fi”, destacan en el establecimiento.

Transelec: Tecnología a gran altura 

Transelec declaró la innovación como ‘un motor transformador’. A partir de esa definición, dice su gerente general, Andrés Kuhlmann, al interior de la empresa transmisora han  procurado  desarrollar capacidades y también una cultura pro-innovación. “Hemos ido aprendiendo a convivir armónicamente con la excelencia operacional y la innovación, una combinación que no es trivial”, señala el ejecutivo. Lo anterior se ha traducido para Transelec en tener resultados concretos y medibles de innovación en la operación y en el desarrollo de negocios.  Menciona una línea de transmisión que requería un aumento de capacidad, para lo cual era necesario elevar las estructuras. “Si lo hubiéramos resuelto con el método tradicional, habría sido necesaria una gran intervención con equipos, grúas y construcción de caminos.  Sin embargo, la solución fue utilizar sistemas hidráulicos para levantar los portales y adaptarlos, utilizando un método tipo lego”, explica Kuhlmann. Con ello, no fue necesario desconectar la línea ni afectar el servicio, la intervención en terreno fue menor y se generaron ahorros relevantes en tiempo y costos.

Enaex: Mayor eficiencia  para la minería 

Prioritario y uno de sus pilares estratégicos es para Enaex el proceso de innovación. “Innovar ha pasado de ser un estado deseable a una exigencia, ya que nuestros clientes están enfrentando problemáticas que deben ser abordadas oportunamente bajo puntos de vista distintos a los tradicionales”, afirma Juan Andrés Errázuriz, gerente general de la firma de explosivos e insumos para la minería. Es tal la relevancia, dice, que miden mensualmente la contribución de ésta en los resultados de Enaex, a través del Indice de Intensidad de Innovación.

Entre los productos y procesos innovadores que más han contribuido al desarrollo de nuevas soluciones para sus clientes en el último tiempo destacan el Milodón, el camión fábrica para producir explosivos in situ más grande y más moderno del mundo. “Con este camión se logra una operación más segura y permite reducir el personal en mina en un 33%, generando mayores beneficios en seguridad y costo para los clientes”, menciona Errázuriz.

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Telefónica: Conexión con emprendedores 

La apuesta de Telefónica por la innovación no es una opción ni menos una elección, es una razón de ser en una industria de las comunicaciones ultracompetitiva, que abarca desde internet, redes sociales y comunicaciones digitales, y cuya relevancia en la vida de las empresas y personas es cada vez mayor, reflexiona Juan Carlos Martínez, gerente de innovación y emprendimiento de Telefónica. Recuerda que la innovación irrumpió con fuerza en la empresa entre 2008 y 2009, “un momento que marca un hito, con la irrupción de la revolución tecnológica de los primeros smartphones”, relata. Ahí, agrega, empezaron a vislumbrar  que tenían que tener un rol más activo en innovación y comenzaron  a desarrollar los primeros programas en Chile y a nivel global.  Con el tiempo, la oferta de innovación de Telefónica se ha sofisticado, explica Martínez, hasta incluir modelos conectados con emprendedores. Hoy, cuenta con la aceleradora de startups digitales Wayra y gestiona el fondo Amérigo, una plataforma internacional para identificar y financiar a empresas innovadoras de alto impacto en tecnologías de la información y la comunicación.

Autopista Central: Modernidad en las rutas 

“Autopista Central nace  desde la innovación, en un nuevo sistema de provisión de infraestructura por medio de concesiones que han aportado inversiones y modernidad al país”, destaca Christian Barrientos, gerente general.

Uno de los reclamos que la empresa recibía permanentemente era que el cliente ingresaba a la autopista y, una vez en ella, se encontraba con la congestión, sin posibilidad de salir de ella. Frente a esto, explica el ejecutivo, desarrollaron dos proyectos. Uno de ellos fue la creación e instalación de indicadores luminosos en ciertos tramos de la caletera con tres señales: verde cuando la autopista está con tránsito fluido, amarillo indica congestión media, y rojo, que hay congestión y es mejor tomar vías alternativas. “De esta manera, el cliente cuenta con información sobre el estado de la vía antes de ingresar a la autopista”, acota.

Otro proyecto fue la creación de la aplicación móvil para celulares con sistema iOS o Android, en la cual los usuarios pueden tener acceso a información comercial y conocer, además, el estado de toda la ruta a través de un mapa con sistema GPS.

In Motion: Innovar para diferenciarse 

En el ámbito de las tecnologías de la información, la única forma de diferenciarse respecto de los demás actores de una industria que es muy cambiante es a través de la innovación, piensan en In Motion, empresa dedicada a la implementación de soluciones tecnológicas.

Hace cinco años, recuerda el gerente general, Pablo Moreno, tomaron la decisión de formalizar los procesos de innovación en la compañía, “generando un mecanismo que permita fomentar una cultura de innovación, junto con la forma de administrar las ideas que se generen al interior de la organización para incubar nuevos productos o servicios”.

La innovación ha permitido a In Motion incorporar nuevos productos y servicios que han impactado al menos en un 10% de los ingresos de la compañía en el año actual, precisa Moreno.

Entre los temas destacados de innovación desarrollados por  la empresa están aquellos relacionados con los temas Cloud (nube), “donde hemos sido, inclusive, premiados por la compañía Oracle como el mejor partner de Latinoamérica en este sentido”, destaca el ejecutivo.

Transbank: Vanguardia en medios de pago 

En la industria de los medios de pago es imposible no estar atento a todo lo que ocurre en el comercio electrónico, desarrollo en soluciones de celular, automatización de las compras y billetera electrónica, aseguran en Transbank. Es la razón de por qué consideran como clave a la innovación.  “Hoy  lo que nos mueve es estar a la vanguardia”, afirma Soledad Collado, gerenta de desarrollo de productos de la empresa. Incorporar innovación al quehacer del negocio ha implicado para Transbank “entrar a nuevos mercados, facilidad y simplificación de los puntos al momento del pago y tener mayor agilidad, rapidez y seguridad al momento de pagar”, precisa la ejecutiva.   El mejor ejemplo de la innovación que en forma continua desarrollan en el negocio, dice, es la avanzada tecnología. “En este momento tenemos  más de 250 mil puntos de pago con chip, otros 50 mil puntos con chip sin contacto, esto es, que se realiza la compra sólo con el acercamiento de la tarjeta al terminal, y ahora estamos liberando para el comercio una solución de ventas que se llama MPOS, que implica que el comercio use como terminal de venta su propio celular”, detalla Collado.

Fuente: La Tercera 
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RED DE ALIMENTOS CUMPLE 15 AÑOS RESCATANDO Y DISTRIBUYENDO PRODUCTOS DE ESENCIALES A PERSONAS EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD

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La organización, que agrupa a más de 200 empresas y cerca de 600 organizaciones sociales desde Arica a Magallanes, conmemorará su aniversario este 26 de marzo de 2026, destacando la importancia de seguir trabajando para mejorar la nutrición y calidad de vida de personas en situación de vulnerabilidad.


Red de Alimentos conmemorará, junto a autoridades, representantes de empresas, organizaciones sociales, beneficiarios y su equipo de colaboradores, 15 años de trabajo del banco de alimentos de Chile. Desde el año 2010 a la fecha, la iniciativa ha rescatado más de 100 millones de kilos de alimentos y más de 40 millones de unidades de productos de primera necesidad, destinados en un 100% a personas en situación de vulnerabilidad, beneficiando a casi 250.000 personas.

“Esta es una instancia para agradecer a todos quienes han colaborado en este gran proyecto, que hoy se ha transformado en el banco de alimentos de Chile. Y también de recordar la necesidad de continuar trabajando de manera conjunta el sector privado, el sector público y la sociedad civil; se necesita de esta gran red de colaboración para avanzar hacia nuestro propósito: Por un Chile sin hambre, y cumplir nuestro compromiso con las personas que viven en situación de vulnerabilidad”, señaló Alicia Hidalgo, gerenta general de Red de Alimentos.

Actualmentemás de 230 empresas contribuyen a esta cruzada a través del rescate y donación de alimentos, productos de aseo e higiene, así como también con recursos, mientras que cerca de 600 organizaciones sociales hacen posible su distribución en más de 1.800 centros de atención desde Arica a Magallanes, llegando a casi 250.000 personas. Además de lo anterior, la Red siempre está presente en las emergencias, como lo ha sido en este último incendio en la Región del Biobío, y también en Valparaíso, o incluso en Pandemia.

La ejecutiva recordó que actualmente 700.000 personas en Chile enfrentan un elevado grado de inseguridad alimentaria, y 1.300.000 personas viven en situación de extrema pobreza; y que la labor que realizan diariamente los colaboradores de Red de Alimentos es fundamental para mejorar el bienestar y calidad de vida de comunidades desfavorecidas.

“Estos 15 años son el reflejo del compromiso, la entrega y la convicción de un equipo que trabaja todos los días por un mismo propósito. Ese espíritu nos inspira y nos impulsa a seguir creciendo. La labor de la Red solo es posible gracias al apoyo de las empresas, las organizaciones y las personas que creen que es posible avanzar hacia un Chile sin hambre. Los invitamos a seguir construyendo juntos un país más solidario y sostenible”, expresó Hidalgo.

Entre los hitos del banco de alimentos de Chile también destacan la operación directa de 4 despensas sociales en las comunas de Renca, San Bernardo, Puente Alto, y recientemente en La Florida. Contribuimos así también a mejorar la calidad de vida de más de 7.000 personas mayores que se encuentran en situación de vulnerabilidad.

Junto con lo anterior, nuestro trabajo ha permitido evitar la emisión del equivalente a 224.650 toneladas de CO desde 2010, contribuyendo así también a la disminución de residuos, aportando a las metas medioambientales.

Mirada global

Cada año en Chile se desperdician 3.700 millones de kilos de alimentos al año, con una pérdida estimada de $200.000 por persona.

Para revertir esta realidad, Red de Alimentos basa toda su operación en una plataforma tecnológica, que aporta eficiencia y trazabilidad al manejo de todos los productos que recibe. Su labor se canaliza a través de tres vías:

Retiros desde su centro de distribución en San Bernardo,

Una red de centros de retiro entre Arica y Punta Arenas conectados a través de su aplicación, Despensas sociales, que benefician directamente a más de 7.000 personas mayores en situación de vulnerabilidad.

Tras 15 años de trayectoria, Red de Alimentos busca consolidarse como el banco de alimentos de Chile con su cobertura nacional, visibilizando de manera clara la problemática del hambre. Su propósito es conectar esta causa con la ciudadanía de forma cercana, concreta y comprensible.

En este contexto, a través de la campaña “Esto sí es un combo”, la Red ha acercado esta causa a las personas, mostrando de manera tangible cómo el rescate de alimentos se transforma en apoyo real para quienes más lo necesitan.

 

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Empresa & Sociedad

FIN DE LA TARJETA DE COORDENADAS: ODECU ALERTA RIESGO DE EXCLUSIÓN PARA ADULTOS MAYORES

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La organización advierte que la modernización tecnológica en el sistema financiero no puede traducirse en exclusión ni en pérdida de autonomía para personas mayores y otros grupos vulnerables.


La Organización de Consumidores y Usuarios de Chile, ODECU, manifestó su preocupación frente a anuncios de entidades financieras que adelantan el término de la tarjeta de coordenadas como mecanismo de autenticación bancaria.

Cabe recordar que la Comisión para el Mercado Financiero dispuso que la eliminación obligatoria de este mecanismo rija desde el 1 de agosto de 2026, con el objeto de permitir una transición ordenada hacia mecanismos más robustos, incluida la Autenticación Reforzada de Clientes, evitando interrupciones en el acceso a servicios financieros.

Sin embargo, ODECU advierte que la implementación anticipada y, en algunos casos, la sustitución exclusiva por mecanismos digitales como aplicaciones móviles o tokens virtuales puede profundizar la brecha tecnológica y afectar de manera desproporcionada a consumidores vulnerables.

Entre los grupos potencialmente afectados se encuentran personas mayores; personas con discapacidad o limitaciones funcionales de carácter visual, motor o cognitivo; usuarios sin smartphone o con conectividad inestable; consumidores con baja alfabetización digital; y personas que dependen de terceros o cuidadores para operar sus cuentas.

“El fortalecimiento de la seguridad es necesario, pero no puede transformarse en digitalización forzada. Cuando un banco reemplaza un mecanismo físico por soluciones exclusivamente digitales, debe asegurar que nadie quede fuera del sistema por razones tecnológicas, económicas o de autonomía”, afirmó Stefan Larenas Riobó, presidente de ODECU.

Marco de derechos y obligaciones legales

ODECU subraya que el proyecto de Ley Integral de Personas Mayores y de Promoción del Envejecimiento Digno, Activo y Saludable, despachado por el Congreso y pendiente de promulgación, consolida un enfoque de derechos que refuerza la dignidad, autonomía e inclusión de las personas mayores. Este estándar eleva las exigencias para proveedores de servicios esenciales, como el financiero.

Imagen de Sabine van Erp en Pixabay

Asimismo, la organización recuerda que cualquier proceso de migración tecnológica debe realizarse con estricto respeto a la Ley del Consumidor y a las relaciones contractuales vigentes. Los proveedores están obligados a entregar información clara y suficiente, garantizar un trato no arbitrario y evitar cambios que, en los hechos, equivalgan a modificaciones unilaterales de las condiciones de acceso a servicios contratados.

En ese contexto, ODECU advierte riesgos concretos asociados a estas migraciones:

  • Exclusión o degradación del acceso a cuentas y transferencias durante el proceso de transición.
  • Incremento de fraudes asociados al cambio de mecanismo, como phishing o suplantaciones, si las comunicaciones no son claras y verificables.
  • Sobrecarga de canales de atención que impida recuperar acceso en plazos razonables.
  • Traslación del costo y del riesgo al consumidor bajo la lógica “si no migra, no opera”, tratándose de servicios esenciales.

“No es aceptable que el costo de la modernización recaiga en el consumidor. Los bancos deben garantizar continuidad real del servicio y alternativas equivalentes para quienes no pueden utilizar aplicaciones móviles. Seguridad e inclusión no son conceptos excluyentes”, agregó Larenas.

Salvaguardas mínimas solicitadas

Por lo anterior, ODECU solicita a los bancos, al SERNAC y a la Comisión para el Mercado Financiero adoptar salvaguardas mínimas que aseguren una transición inclusiva y responsable. En primer lugar, debe garantizarse la continuidad real del servicio, de modo que ningún usuario quede sin poder operar por falta de activación, fallas del sistema o errores del nuevo mecanismo. Asimismo, es indispensable que existan alternativas no exclusivamente digitales, con soluciones seguras y utilizables para quienes no pueden emplear aplicaciones móviles.

Del mismo modo, ODECU exige asistencia efectiva y prioritaria, con soporte presencial y telefónico reforzado y procedimientos simples de recuperación de acceso, especialmente para personas mayores y usuarios con necesidades especiales. También resulta fundamental asegurar información material, clara y verificable, mediante comunicaciones antifraude y campañas específicas de prevención durante la transición, junto con programas de acompañamiento y capacitación con cobertura territorial y resultados comprobables. Finalmente, el proceso debe respetar el principio de no regresión y no arbitrariedad, evitando cualquier pérdida de acceso respecto del servicio previamente disponible o trato desigual injustificado entre consumidores.

Finalmente, ODECU informó que continuará monitoreando este proceso y promoverá que la transición hacia mecanismos más seguros se realice con inclusión, continuidad y pleno respeto a los derechos de las personas consumidoras, evitando que la innovación tecnológica se transforme en una nueva forma de exclusión.

 

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Desarrollo Sostenible

GRANDES DESAFÍOS DE CONFIANZA AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES, SOBRE TODO, EN REGIONES Y ENTRE LOS JÓVENES

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Una voz de alerta representa la brecha de confianza que se profundiza entre los trabajadores con personas a cargo (jefaturas) respecto de quienes no las tienen.


Una mantención de los niveles de confianza dentro de las organizaciones de nuestro país muestra el Pulso de Confianza Organizacional, desarrollado por Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano y la consultora Almabrands.

La investigación destaca algunas temáticas importantes a considerar por parte de las organizaciones para evitar el estancamiento y avanzar en este tema, como la capacidad para manejar conflictos y crisis; y la valoración del trabajo híbrido, entre otros.

El estudio aplicado entre trabajadores de empresas de todo el país durante el último trimestre del año pasado, muestra que el índice general de confianza dentro de las organizaciones chilenas se sostuvo con una nota 5,5 (escala de 1 a 7). Esto, en un período marcado por la polarización en debate político-social que caracterizó el segundo semestre de 2025, o la adaptación a los cambios legislativos que han impactado al mundo laboral.

En Regiones se observa una nota de 5.4, una baja respecto del 5,7 del año anterior, y en comparación al 5,6 de la Región Metropolitana actual.  También se observa una baja de la confianza de los trabajadores con edades comprendidas entre los 18 y 30 años (de 5,7 en 2024, a 5,3 en 2025), lo que representa un importante foco de atención respecto de la forma en que las empresas están asumiendo su relación con las nuevas generaciones de trabajadores.

Brecha de jerarquía

Una voz de alerta representa la brecha de confianza que se profundiza entre los trabajadores con personas a cargo (jefaturas) respecto de quienes no las tienen. La diferencia aumentó en todas las dimensiones del modelo, especialmente en la “Preocupación por las condiciones laborales” (con personas a cargo, 55% de notas 6 o 7, frente a un magro 27% de aquellos sin personas a cargo).

Al respecto, el desafío para las empresas es que las condiciones de confianza sean diseñadas con todos los trabajadores en mente, para lograr que aquellos que no son jefatura se sientan más considerados en el desarrollo y las condiciones laborales e incrementen sus niveles de confianza.

En ese contexto, la presidenta de SOFOFA, Rosario Navarro, señaló que la confianza “habilita la necesaria colaboración para poder avanzar en los desafíos de Chile. Desarrollar instrumentos propios de medición nos permite bajar la pelota al piso y accionar a partir de evidencia y datos para aumentar la confianza organizacional. No solo eso, también el medir posibilita una mirada a largo plazo que permite anticiparnos a los futuros desafíos laborales”.

Carolina Altschwager, Rosario Navarro, Natalia Lidjover

Un nuevo liderazgo

Respecto a las dimensiones de la confianza, la “Capacidad para Manejar Conflictos y Crisis” crece en importancia desde un 14% en 2024, a un 32% en la actual medición. Eso plantea también un reto para los líderes de las organizaciones, a la hora de construir ambientes laborales de confianza. Los trabajadores esperan líderes capaces de navegar las crisis desde el “bien común” (opinión de los entrevistados que subió de 24% a 34% en la medición del 2025).

Para la directora ejecutiva de Almabrands, Carolina Altschwager, “independiente del nivel que ocupemos en una organización, trabajamos con la expectativa de realizarnos, de expresar nuestro talento. En cada trabajador existe el deseo de aportar, de proyectar un futuro y de sentirse valiosos desde su lugar único. Hoy, no hay espacio más esperanzador que el mundo del trabajo, ahí creamos, avanzamos construyendo parte de nuestra trayectoria personal y, al mismo tiempo, el futuro de las organizaciones y del país”.

La directora ejecutiva de Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano y gerenta general de OTIC SOFOFA, Natalia Lidijover, agrega: “al medir sistemáticamente desde 2019, hoy entregamos a las empresas mucho más que una foto del momento; ofrecemos una herramienta de gestión con perspectiva respecto de los cambios que viven las organizaciones. Esto permite pasar a la acción para transformar la confianza en un activo que no solo beneficia a la organización, sino también al país, entendiendo que las empresas son un espacio de encuentro de la sociedad”.

En cuanto a la irrupción de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial generativa, la medición indica que el 66% de quienes respondieron el Pulso está de acuerdo con que la IA mejorará su trabajo, pero estas buenas opiniones bajan a un 52% cuando se les consulta sobre si su empresa les está entregando las herramientas para integrar la IA a sus tareas diarias.

Entre los grupos que más confían dentro de las organizaciones están quienes trabajan en sistema híbrido quienes asignan una nota general de 5,8 a la confianza en sus empresas, respecto de quienes trabajan en formato online (5,4) o en formato presencial (5,4).

El Pulso se ha realizado sistemáticamente desde 2019 y cuenta con un modelo que permite observar las dimensiones que construyen la confianza y cómo esta se articula dentro de las organizaciones.

Ver detalle estudio:

https://s3.us-east-1.amazonaws.com/cdn.oticsofofa.cl/Marketing/2026/pulsoconfianza/Informe-Pulso-Confianza-2025.pdf

 

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Estudio ONU-Accenture: 86% de los CEO afirma que hoy la sostenibilidad está integrada en las operaciones centrales de sus empresas

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Enero de 2026.- Los CEOs están pasando del compromiso a la integración, incorporando la sostenibilidad en la estrategia, las operaciones y las prioridades de liderazgo. Así lo concluye un nuevo estudio de Naciones Unidas y Accenture, según el cual, 86% de los directores ejecutivos a nivel mundial afirma que hoy la sostenibilidad está integrada en las operaciones centrales de sus empresas. 


Según explica Belén Arce, líder de sostenibilidad de Accenture Chile “las crecientes expectativas de los clientes, las nuevas métricas, normas de reporte más estrictas y una mayor trazabilidad de los productos refuerzan la necesidad de integrar la sostenibilidad en las decisiones cotidianas del negocio. Desde el diseño de productos hasta la gestión de la cadena de suministro, esta integración reduce riesgos, impulsa la innovación y crea valor de largo plazo tanto para las empresas como para la sociedad.”

De acuerdo con el informe, hay tres ámbitos que están cambiando la visión de los CEOs sobre sustentabilidad:

1-Tecnología: 

La tecnología y el rápido intercambio de ideas permiten avanzar en toda la agenda de sostenibilidad, incluyendo importantes beneficios sociales. Por ejemplo, las innovaciones en infraestructura, sistemas digitales y gobernanza basada en datos han ayudado a ampliar el acceso a los servicios básicos. Las tecnologías de sensores de bajo costo y las herramientas de monitoreo digital han mejorado la gestión del agua y han contribuido a una gestión segura del 73% del agua potable del mundo.

Así también, el interés por las herramientas digitales que permiten hacer seguimiento de métricas de sostenibilidad —por ejemplo, plataformas de contabilidad de carbono, sistemas de trazabilidad de proveedores y paneles de analítica de sostenibilidad— es alto, pero existen cuellos de botella estructurales que limitan su adopción generalizada y su impacto duradero. El 97% de los CEO encuestados espera avances en el seguimiento digital y en las cadenas de suministro sostenibles en los próximos 25 años, pero solo el 27% los considera hoy una prioridad principal.

2-Geopolítica: 

La intensificación de los conflictos en distintas partes del mundo está obligando a los CEOs a desviar su foco y recursos para los esfuerzos de sostenibilidad, a medida que aumentan los costos. La alta inflación, el alza de las tasas de interés y el ajuste fiscal han restringido la disponibilidad de capital y han retrasado inversiones en iniciativas de sostenibilidad de largo plazo.

Belén Arce resalta que “esta fragilidad ha sido especialmente evidente en el abastecimiento responsable de materias primas, un elemento fundamental de las cadenas de valor sostenibles. Construir relaciones resilientes con los proveedores puede tomar años, pero las disrupciones recientes han obligado a las empresas a cambiar de rumbo de un día para otro, a veces comprometiendo los estándares de sostenibilidad para responder a demandas urgentes. Sin embargo, los líderes reconocen que la sostenibilidad debe seguir siendo una prioridad, incluso en un entorno geopolítico cambiante, y 99% de los CEOs afirma que sus empresas mantendrán o ampliarán sus compromisos climáticos, ambientales y sociales.”

3-Un ecosistema cada vez más exigente:

Belén Arce, sostenibilidad de Accenture Chile

La sostenibilidad está siendo impulsada —y acelerada— por una red creciente de inversionistas, reguladores, consumidores y la sociedad civil, todos los cuales están elevando las expectativas y estableciendo estándares cada vez más exigentes para las empresas. Según los CEOs, los clientes, responsables de políticas públicas, colaboradores, inversionistas y proveedores de sus empresas serán cada vez más influyentes en los próximos cinco años.

Arce explica que “el estudio muestra que casi todos los CEOs esperan avances en la colaboración dentro de la industria (97%), así como en la integración de la sostenibilidad a lo largo de toda la cadena de valor (98%). Esto sugiere que la influencia entre pares, la alineación de los ecosistemas colaborativos son elementos centrales en la forma en que los CEOs visualizan el cumplimiento de los objetivos de sostenibilidad”.

La líder de sostenibilidad de Accenture Chile concluye que “la presión por priorizar las necesidades de negocios de corto plazo es tentador, pero el costo de retrasar la transformación sostenible de largo plazo va en aumento. Para el año 2100, se proyecta que un escenario de ‘continuidad sin cambios’ genera pérdidas económicas cinco veces superiores a la inversión total de capital necesaria para limitar el calentamiento global a 1,5 °C”.

 

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Resultados ranking Merco Líderes 2025:  Alan Meyer, Andrónico Luksic y Roberto Alvo son los líderes empresariales con mejor reputación de Chile

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Los mayores avances en la medición lo obtienen Rodrigo Larraín de Cencosud; Eduardo Pérez de Parque Arauco; y Cristián Barrientos de Walmart, quienes suben más de 40 posiciones.

Alejandra Mustakis, Rosario Navarro y Rosa Deves son las líderes mejor ubicadas.

El director general de Merco Chile, Rodrigo Alvial, afirma que “un proyecto corporativo requiere un líder que dibuje su visión para la empresa y el sector, que se comprometa con valores y objetivos, y que humanice y acerque una empresa… No podemos tener empresas humanas y proyectos corporativos admirables si no hay hombres y mujeres que los lideren”.


Merco -monitor de reputación corporativa líder en Iberoamérica- dio a conocer el ranking de los 100 líderes empresariales con mejor reputación de Chile en 2025, resultando en los tres primeros lugares Alan Meyer, vicepresidente de países andinos de Mercado Libre; Andrónico Luksic Craig, empresario; y Roberto Alvo, CEO de Latam.

Alan Meyer consolida su posición de liderazgo, confirmando el primer lugar que ya había obtenido en la pasada edición de Merco Líderes.  

El top ten lo completan: Roberto Angelini (Copec), Luis Enrique Yarur (empresario), Matías Muchnick (NotCo), Holger Paulmann (Sky), Alejandra Mustakis (emprendedora), Patricio Jottar (CCU) e Ignacio Cueto (Latam).

Entre las empresarias y ejecutivas mejor posicionadas, además de Alejandra Mustakis, destacan Rosario Navarro (Sofofa) en el lugar 11 y Rosa Deves (U de Chile) en el puesto 16.

Los mayores avances en la medición lo obtienen Rodrigo Larraín de Cencosud; Eduardo Pérez de Parque Arauco; y Cristián Barrientos de Walmart, quienes suben más de 40 posiciones cada uno.

¿Quiénes son los empresarios y ejecutivos que ingresaron este año al selecto grupo de los 100 líderes con mejor reputación? Debora Mattos (Coca Cola), Susana Jiménez (CPC), Juan Carlos de la Llera (UC), Renzo Corona (PWC Chile), Gina Ocqueteau (SQM), Ignacio Yarur (BCI), Margarita Ducci (Pacto Global), Chris Bannister (Wom), Sebastián Tagle (Soprole), Gloria Maldonado (Enap), Andrés Trautmann (Santander), Federico Prada (Uber), Oliver Paccot (Blue Express) y Hermann Von Muhlenbrock (AZA).

El ranking Merco Líderes 2025 fue elaborado en base a 1.896 encuestas a nivel nacional, realizadas a gerentes y directores de empresas que facturan más de 30 millones de dólares, líderes de opinión, analistas financieros, periodistas de información económica, y catedráticos de escuelas de negocio. Además, se analizaron más de 150.000 menciones en LinkedIn e indicadores objetivos de gestión.

El estudio considera cuatro valores -visión, gestión, ética y responsabilidad y comunicación- de los cuáles se desprenden variables como visión estratégica, visión comercial, gestión económica, gestión del talento, ética y gobierno corporativo, responsabilidad social y medioambiental, buena comunicación e influencia empresarial y social, entre otras.

Del estudio se desprende que la principal fortaleza de los líderes empresariales locales es su visión estratégica y comercial, sumada a la gestión económica y la gestión del talento. Las grandes debilidades son la comunicación y la responsabilidad social y medioambiental.

Rodrigo Alvial, director general de Merco Chile, enfatiza que “en la última década se demuestra que hay una relación de círculo virtuoso entre el liderazgo corporativo y el liderazgo personal de quien dirige la empresa”.

En efecto, en la medición de 2025 los tres líderes con mejor reputación pertenecen a las tres empresas con mejor reputación.

“Un proyecto corporativo requiere un líder que dibuje su visión para la empresa y el sector, que se comprometa con valores y objetivos, y que humanice y acerque una empresa… No podemos tener empresas humanas y proyectos corporativos admirables si no hay hombres y mujeres que los lideren”, señala Alvial.

Y agrega: “El CEO es el portavoz del futuro de la empresa y necesita un relato de liderazgo que vaya más allá de las cifras y que proporcione valor y futuro a su compañía”.

Ranking Merco Líderes – Chile 2025

2024 2025

Líder

Empresa

ALAN MEYER FRANKFURT MERCADO LIBRE
ANDRÓNICO LUKSIC C. EMPRESARIO 
ROBERTO ALVO LATAM
ROBERTO ANGELINI ROSSI EMPRESAS COPEC
LUIS ENRIQUE YARUR EMPRESARIO
MATÍAS MUCHNICK NOTCO
10º HOLGER PAULMANN SKY AIRLINE
ALEJANDRA MUSTAKIS EMPRESARIA
PATRICIO JOTTAR CCU
17º 10º IGNACIO CUETO LATAM
11º 11º ROSARIO NAVARRO SOFOFA
38º 12º EDUARDO EBENSPERGER BANCO DE CHILE
12º 13º ENRIQUE CUETO LATAM
32º 14º CARLOS PENA UDP
45º 15º ARTURO NATHO COPEC
23º 16º ROSA DEVES UNIVERSIDAD DE CHILE
62º 17º CRISTIAN BARRIENTOS WALMART
50º 18º ANTONIO BUCHI ENTEL
24º 19º EDUARDO NAVARRO EMPRESAS COPEC
39º 20º CRISTIAN PIERA CLÍNICA ALEMANA
21º 21º EDGARDO FRÍAS GOOGLE
64º 22º EDUARDO PEREZ PARQUE ARAUCO
13º 23º SANDRO SOLARI FALABELLA
43º 24º FRANCISCO RUIZ TAGLE CMPC
51º 25º GONZALO BOFILL EMPRESAS CAROZZI
34º 26º HEIKE PAULMANN CENCOSUD
18º 27º GUSTAVO CRUZ DE MORAES NATURA
* 28º DEBORA MATTOS COCA COLA
33º 29º EUGENIO VON CHRISMAR CARVAJAL BCI
30º IGNACIO SÁNCHEZ EX PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE
29º 31º MÁXIMO PACHECO CODELCO
78º 32º RODRIGO LARRAIN KAPLAN CENCOSUD
20º 33º LUIS FELIPE GAZITÚA BICECORP
19º 34º KAREN THAL EX ICARE
28º 35º PABLO GRANIFO LAVIN BANCO DE CHILE
35º 36º EDUARDO GUILISASTI VIÑA CONCHA Y TORO
14º 37º JUAN SUTIL EMPRESA SUTIL
52º 38º JUAN CLARO COCA COLA
36º 39º ENRIQUE OSTALE FALABELLA
73º 40º ALEJANDRO GONZALEZ FALABELLA
* 41º SUSANA JIMENEZ CPC
56º 42º JUAN PABLO SWETT MULTIGREMIAL NACIONAL
31º 43º ELIODORO MATTE CMPC
16º 44º JEAN-PAUL LUKSIC ANTOFAGASTA MINERALS
46º 45º FRANCISCO PEREZ MACKENNA QUIÑENCO
27º 46º MARCELA BRAVO EX ACCION EMPRESAS
61º 47º IVAN ARRIAGADA ANTOFAGASTA MINERALS
83º 48º FELIPE BUNSTER MUTUAL DE SEGURIDAD
53º 49º JOSÉ IGNACIO ESCOBAR COLBUN
* 50º JUAN CARLOS DE LA LLERA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE
* 51º RENZO CORONA PWC CHILE
70º 52º BERNARDO MATTE LARRAIN BANCO BICE
49º 53º CAROLINA ECHENIQUE TIKA
* 54º GINA OCQUETEAU SQM
71º 55º PAULINA YAZIGI ASOCIACIÓN DE AFP DE CHILE
* 56º IGNACIO YARUR BCI
41º 57º VITTORIO CORBO CEP
37º 58º EDUARDO MIZÓN SODIMAC
40º 59º ROBERTA VALENCA AMCHAM
72º 60º PEDRO PINEDA FINTUAL
63º 61º MATÍAS VERDUGO SALCOBRAND
* 62º MARGARITA DUCCI PACTO GLOBAL
77º 63º NICOLÁS GOLDSTEIN ACCENTURE
15º 64º GONZALO MUÑOZ TRICICLOS
44º 65º LIONEL MANCILLA COLUN
* 66º CHRIS BANNISTER WOM
47º 67º SALVADOR SAID PARQUE ARAUCO
100º 68º PATRICIO HIDALGO ANGLO AMERICAN
66º 69º CARLO SOLARI FALABELLA
22º 70º SANDRA GUAZZOTTI DIRECTORA DE EMPRESAS
* 71º SEBASTIAN  TAGLE SOPROLE
57º 72º RICHARD VON APPEN ULTRAMAR
25º 73º SERGIO RADEMACHER MICROSOFT
55º 74º CLAUDIO MELANDRI BANCO SANTANDER
76º 75º ANDRÉS NAVARRO SONDA
* 76º GLORIA MALDONADO ENAP
42º 77º ÓSCAR MUÑOZ GREEN GLASS
80º 78º JUAN JOSÉ HURTADO VICUÑA ENTEL
59º 79º LORENZO GAZMURI DIRECTOR DE EMPRESAS
68º 80º ALFONSO LARRAIN VIÑA CONCHA Y TORO
* 81º ANDRÉS TRAUTMANN BANCO SANTANDER
79º 82º FRANCISCO IRARRAZAVAL FALABELLA
65º 83º AURELIO MONTES MONTES WINES
* 84º FEDERICO PRADA UBER
54º 85º EDUARDO DELLA MAGGIORA BETTERFLY
69º 86º JUAN CUNEO SOLARI FALABELLA
82º 87º RICARDO RAMOS SQM
97º 88º LEONARDO FARKAS MINERA SANTA BARBARA
* 89º OLIVIER PACCOT BLUE EXPRESS
92º 90º GUILLERMO TAGLE CREDICORP CAPITAL
93º 91º PATRICIO PARODI GIL CONSORCIO
* 92º HERMANN VON MUHLENBROCK GRUPO AZA
74º 93º JOSÉ GUZMAN AGROSUPER
95º 94º CARLOS HELLER GRUPO BETHIA
60º 95º CLAUDIO MUÑOZ DIRECTOR DE EMPRESAS
75º 96º FERNANDO LARRAIN LARRAIN VIAL
87º 97º ROBERTO MUÑOZ EX MOVISTAR
90º 98º JOSÉ LUIS DEL RÍO FRIOSUR
96º 99º ENRIQUE ELSACA CEMENTOS BIO BIO
94º 100º FERNANDO FISCHMANN CRYSTAL LAGOONS

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