Desarrollo Sostenible
Scotiabank Chile recibe por cuarto año consecutivo certificación Top Employer 2026
Scotiabank Chile obtiene la certificación Top Employer, destacando en sustentabilidad, bienestar, diversidad e innovación digital, y reafirmando su compromiso con ofrecer un entorno laboral flexible, inclusivo y centrado en las personas.
Scotiabank Chile ha sido certificado nuevamente como Top Employer 2026 por el Top Employers Institute, consolidando su posición como uno de los mejores lugares para trabajar en el país y reafirmando su compromiso con las personas, la innovación y la cultura inclusiva.
Este reconocimiento internacional, que evalúa las mejores prácticas de Recursos Humanos en seis dimensiones estratégicas, posiciona al banco por cuarto año consecutivo entre las organizaciones líderes en gestión de personas.
Resultados destacados
En la edición 2026, Scotiabank fue nuevamente destacado en la Certificación Top Employer, superando el benchmark en áreas clave que reflejan su estrategia centrada en las personas y la transformación digital: Sustentabilidad (98,02%), Recursos Humanos Digital (97,33%), Bienestar (95,89%), Diversidad, Equidad e Inclusión (90,36%).
Estos resultados confirman el liderazgo del banco en prácticas que promueven un entorno flexible, diverso y sostenible, alineado con los objetivos del negocio y el bienestar de sus colaboradores.
Fortalezas que nos diferencian
El análisis del Top Employers Institute destaca que Scotiabank sobresale en:
Modelamiento organizacional y transformación digital, con puntajes superiores al benchmark en Organization & Change, Digital HR y Work Environment, gracias a iniciativas como la optimización de la experiencia del empleado para el trabajo remoto y la formación en liderazgo para el cambio.
Bienestar y compromiso, con prácticas sólidas en escucha activa, reconocimiento y beneficios integrales, que refuerzan la cultura de cuidado y cercanía.
Sostenibilidad e inclusión, integradas en la estrategia del banco, con programas de voluntariado, participación comunitaria y políticas que vinculan la remuneración ejecutiva a objetivos de sostenibilidad y DEI.
“Este logro reafirma nuestro compromiso con crear un lugar donde cada persona pueda crecer y aportar. Ser Top Employer por cuarto año consecutivo nos desafía a seguir innovando en prácticas que promuevan la inclusión, el bienestar y la sostenibilidad”, señaló Fernanda Brignoni, VP de Gestión de Personas, Cultura y Asuntos Corporativos.
El CEO de Top Employers Institute, Adrian Seligman, comenta: “La obtención de la certificación Top Employer Chile para 2026 refleja la dedicación de Scotiabank a la creación de un lugar de trabajo excepcional que potencia un rendimiento empresarial sostenido. La alineación consistente entre su estrategia de personas y los objetivos de la organización, combinada con su compromiso con la mejora continua, demuestra el impacto de sus prácticas transformadoras. Estamos orgullosos de reconocer a Scotiabank por su significativa contribución a un mundo mejor del trabajo en Chile”.
Sobre la certificación
La certificación Top Employer se otorga tras una evaluación exhaustiva basada en el HR Best Practices Survey, que abarca aspectos como estrategia de personas, atracción y desarrollo de talento, bienestar, diversidad e inclusión. En Chile, solo cuatro bancos han obtenido esta distinción, lo que posiciona a Scotiabank como referente en la industria financiera.
El Top Employers Institute es la autoridad global en certificación y benchmark en materia de Recursos Humanos. En 2025, el programa certificó a casi 2.500 organizaciones en 131 países, impactando positivamente en la vida de más de 14 millones de empleados en todo el mundo.
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Desarrollo Sostenible
CAF APRUEBA USD 1.130 MILLONES PARA IMPULSAR EL DESARROLLO SOSTENIBLE DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE
El Directorio de CAF, reunido en Lima, aprobó un paquete de recursos financieros para mejorar la gestión de desastres naturales, la resiliencia climática, la seguridad hídrica y el equilibrio fiscal para varios países de la región.
CAF -banco de desarrollo de América Latina y el Caribe- aprobó USD 1.130 millones para el desarrollo sostenible de la región en cuatro operaciones de alto impacto: una línea de crédito de USD 450 millones para fortalecer la gestión de deuda y la respuesta ante emergencias climáticas en Uruguay; un crédito de USD 230 millones a la empresa ACOSOL para garantizar la seguridad hídrica en 11 municipios de la Costa del Sol en España; y USD 450 millones para Ecuador en dos operaciones para reforzar la seguridad ciudadana y la capacidad de respuesta frente a desastres naturales.
Durante la sesión, el Directorio aprobó el inicio del proceso de incorporación de St. Vincent and the Grenadines como accionista de CAF, lo que abrirá nuevas vías para acceder a recursos financieros a largo plazo y subvenciones de cooperación técnica, y le permitirá avanzar en su agenda nacional de desarrollo.
«Con estos recursos, CAF reafirma su posición como el socio estratégico de la región, apoyando a nuestros accionistas con soluciones concretas para los desafíos más apremiantes de sus poblaciones. Además, gracias a nuestra expansión en el Caribe, vamos en camino de convertirnos en el banco de desarrollo con mayor cobertura geográfica de América Latina y el Caribe», dijo Sergio Díaz-Granados, presidente ejecutivo de CAF.
En la reunión, también se transfirió la presidencia del Directorio a Uruguay. Su ministro de Finanzas, Gabriel Oddone, ejercerá un mandato de un año, del 1 de abril del 2026 al 31 de marzo del 2027, durante el cual presidirá todas las reuniones de la junta. Oddone sucederá al Ministro de Finanzas de Trinidad y Tobago, Davendranath Tancoo.
En el marco de la reunión del Directorio, CAF también presentó su estrategia para convertir al Perú en líder global en turismo, a través de la diversificación de destinos, de la consolidación de Cusco–Machu Picchu como atractivo de talla mundial y de programas regionales de turismo literario, cultural y religioso. La institución también firmó, junto a ONU Turismo y la Cátedra Vargas Llosa, un acuerdo para promover la innovación en el turismo literario en América Latina y el Caribe.
Otro de los puntos clave de las reuniones de CAF fue la presentación de su nuevo Informe de Transparencia, que recoge los principales avances y desafíos institucionales en transparencia, acceso a la información y gobernanza. Durante 2025, la institución amplió la información publicada, pasando de cuatro a más de treinta indicadores, e incorporando datos sobre financiamiento, ODS, resultados e información operativa. Asimismo, se reforzaron las plataformas digitales y los mecanismos de participación ciudadana, lo que se reflejó en una mejora sustantiva en las evaluaciones internacionales de transparencia y en un mayor uso de los canales institucionales.
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Desarrollo Sostenible
SCOTIABANK CELEBRA 6 AÑOS DE SCOTIAINSPIRA Y ABRE NUEVA CONVOCATORIA PARA IMPULSAR PROYECTOS SOCIALES
En 2026 el programa destinará cerca de $530 millones para financiar iniciativas sociales en Educación, Empleo, Necesidades Sociales e Inclusión y Medio Ambiente.
La convocatoria contempla dos categorías: continuidad para ganadores 2025 y nuevos proyectos, reforzando el impacto en beneficiarios y voluntariado corporativo.
Scotiabank abrió su sexta edición de la convocatoria a fondos concursables ScotiaINSPIRA, que este año destinará cerca de $530 millones de pesos para financiar proyectos sociales en Chile. Las postulaciones estarán abiertas desde el 2 de marzo en su sitio web, donde se detallan los requisitos y detalles del proceso.
Desde su creación, ScotiaINSPIRA se ha consolidado como una de las principales plataformas de inversión social del banco, promoviendo la resiliencia económica, la inclusión y el desarrollo sostenible en las comunidades donde opera. En estos seis años, el programa ha generado un aporte significativo a la sociedad, financiando más 40 de iniciativas sociales que han llegado a beneficiar a 1.388.408 personas.
Para 2026, la convocatoria considera dos categorías. Por un lado, la de ganadores anteriores, orientada a organizaciones que se hayan adjudicado fondos en la edición 2025 y que presenten la continuidad de sus proyectos, aumentando el número de beneficiarios y voluntarios movilizados.
Por otro lado, la de nuevos proyectos que está dirigida a fundaciones y organizaciones que no hayan sido previamente financiadas por ScotiaINSPIRA y presenten proyectos que presenten proyectos basados en los pilares centrales de la iniciativa.
Bajo el foco de mayor impacto social, ScotiaINSPIRA 2026 orientará su apoyo a iniciativas que impulsen transformaciones concretas en cuatro ámbitos clave. En Educación, buscará promover el acceso y la permanencia en el sistema educativo, junto con innovaciones curriculares que integren tecnología, medioambiente y emprendimiento, fortaleciendo habilidades esenciales para el futuro. En Empleo, el énfasis estará en la empleabilidad inclusiva, la capacitación para la inserción y el avance laboral, y el respaldo a personas y grupos que enfrentan mayores barreras para acceder a oportunidades económicas.
A la vez, el programa priorizará proyectos que aborden Necesidades Sociales e Inclusión, fortaleciendo recursos comunitarios, fomentando la participación y el liderazgo local, e impulsando programas de inclusión económica, además de iniciativas que respondan a necesidades básicas como alimentación, vivienda y salud. Finalmente, en Medio Ambiente, apoyará propuestas vinculadas a una economía baja en carbono, la adaptación climática y la transformación sostenible, con acciones y resultados medibles en el tiempo.
“Cumplir seis años con ScotiaINSPIRA reafirma nuestro compromiso de largo plazo con las comunidades. Hemos visto cómo el trabajo colaborativo entre organizaciones sociales y voluntariado corporativo puede generar cambios concretos y sostenibles. Queremos seguir ampliando ese impacto, fortaleciendo proyectos que transforman vidas y contribuyen a un desarrollo más inclusivo y sostenible”, sostuvo Katia Berdichewsky, directora de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Scotiabank Chile
Más de 300 comunidades beneficiadas a nivel global
ScotiaINSPIRA está presente en los más de 30 países en que el banco de origen canadiense opera. Desde su inicio en 2021, ha invertido más de $1.209.674.061 CLP en programas diseñados para promover la resiliencia económica ayudando a eliminar las barreras a las que se enfrentan los grupos desfavorecidos.
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Nuevo estándar reconocerá a empresas que gestionen mejor el agua en Chile.
El estándar que ha movilizado más de US$57 millones en proyectos en Perú llegará este año al país y será lanzado oficialmente en el Congreso ACADES 2026.
En un escenario donde la seguridad hídrica se ha transformado en un factor crítico para la competitividad económica, Chile comenzará a implementar este año el Sello Empresa Hídricamente Responsable (EHR), un estándar que busca medir y reconocer a las compañías que gestionan el agua como un activo estratégico.
- Medición de huella hídrica
- Reducción y recirculación de consumo
- Inversión en infraestructura natural
- Programas de cultura del agua
- Compromisos verificables y trazables
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Desarrollo Sostenible
G&N BRANDS REDUCE 5,7 TONELADAS DE PLÁSTICO Y REFUERZA SU COMPROMISO CON LA SUSTENTABILIDAD
En alianza con TEMSA, filial de Grupo Fósforos, el holding de oportunidades gastronómicas más grande del país logró además la plantación de 93,5 árboles, avanzando hacia una operación más sustentable.
Este mes comenzó a regir la última etapa de la Ley de Plásticos y Productos de Un Solo Uso (Ley PUSU), normativa que tiene como objetivo reducir la generación de residuos y limitar el uso de plásticos desechables en los establecimientos de expendio de alimentos a lo largo del país.
La normativa regula la entrega de productos de un solo uso en locales de comida. Desde el 13 de febrero comenzó a regir su última etapa en Chile, la cual prohíbe la entrega de productos de un solo uso para el consumo dentro de los establecimientos, salvo que estén compuestos de madera, papel y/o cartones certificados que tengan carácter biodegradable. La medida busca reducir la generación de residuos y fomentar el uso de materiales más sustentables.
En este contexto, G&N Brands ha trabajado para adecuar sus operaciones a las nuevas exigencias legales, entendiendo el cumplimiento normativo como un estándar básico de operación, pero además ha impulsado acciones adicionales orientadas a reducir su impacto ambiental más allá de lo que pide la normativa, incorporando cambios concretos en procesos, materiales y gestión de residuos.
Como resultado de esta labor, durante 2025 el holding registró un ahorro acumulado de 5,7 toneladas de desechos plásticos, asociado a mejoras operativas y a la incorporación de alternativas a los plásticos de un solo uso. Estas medidas se complementaron con iniciativas voluntarias de compensación ambiental, entre ellas la plantación de 93,5 árboles, como parte de una estrategia de sustentabilidad de largo plazo.
Uno de los principales avances ha sido la incorporación de cubiertos y revolvedores de madera en sus restaurantes, desarrollados en alianza con TEMSA, filial de Grupo Fósforos. Esta colaboración permitió avanzar en soluciones que, además de cumplir con la normativa vigente, integran criterios de producción responsable y trazabilidad local, sumando iniciativas complementarias como acciones de reforestación.
“A través de nuestras políticas internas hemos podido cumplir con la normativa vigente y, al mismo tiempo, avanzar más allá con nuestras políticas sustentables. Este trabajo considera ajustes en materiales, procesos y gestión de residuos, con una mirada de mejora continua que busca reducir el impacto ambiental de nuestras marcas”, señaló Alejandro Aranda, Gerente de Auditoría y Cumplimiento de G&N Brands.
Por su parte, Felipe Balart, Gerente Comercial de Grupo Fósforos/TEMSA, destacó que “entendemos que la sostenibilidad no es una tendencia, sino una responsabilidad estructural. Nuestros cubiertos y revolvedores están fabricados con madera proveniente de plantaciones certificadas y gestionadas bajo estrictos estándares de trazabilidad. Estamos muy felices con esta alianza con G&N Brands, ya que compartimos una preocupación real por el cuidado del planeta. Juntos estamos contribuyendo a evitar la generación de toneladas de residuos plásticos y, al mismo tiempo, impulsando iniciativas de reforestación que fortalecen el desarrollo sostenible del país.
Con la entrada en vigencia de esta nueva etapa de la Ley PUSU, el holding reafirma su compromiso con una operación alineada con la normativa vigente y con el desarrollo de iniciativas que aporten a una industria gastronómica más consciente y sustentable.
Cabe señalar que G&N Brands es un holding chileno que busca instalarse como líder de la industria mediante su visión “Good Food, Good Mood”. La compañía pretende unir generaciones a través de marcas imbatibles y una oferta de menús cada vez más cercana a sus clientes. Nuestras marcas: Doggis, Juan Maestro, Tommy Beans, Mamut, Barrio Chick’en, Lovdo Pizza y Bloke Burger.
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En Viña Cono Sur, un grupo de aves recorre los viñedos eliminando plagas y fertilizando el suelo. Una postal que esconde un sistema de «inteligencia natural» que produce vinos más responsables con el medioambiente.
Un total de 160 gansos recorre los senderos de la Viña Cono Sur en Chimbarongo, en una postal llamativa que parece sacada de cuento. En medio de la viña, cumplen una labor que les es tan natural como importante: el control de plagas.
Estos animales se desplazan en los viñedos, donde también circulan otros mamíferos pequeños. La iniciativa se enmarca dentro del manejo orgánico de la viña, que corresponde al 31% de la superficie total del terreno.
“Los gansos son perfectos para combatir plagas, como el burrito de la vid, pues patrullan las viñas detectando a los insectos adultos antes de que se reproduzcan, reemplazando el tratamiento general contra estos coleópteros que implica el uso de insecticidas sintéticos, productos que no son selectivos, ya que al aplicarse, suelen eliminar insectos benéficos como abejas o chinitas, generando un desequilibrio ecológico”, explica Alex Canto, Jefe de desarrollo estratégico en Viña Cono Sur.
Estas aves se alimentan de bichos y malezas que perjudican las parras, a la vez que desechan materia orgánica rica en nutrientes esenciales para el crecimiento vegetal. En términos simples, los gansos limpian los caminos y abonan el suelo, contribuyendo a mantener las parras sanas.
Burrito de la vid bajo control
Una de las plagas que más afecta a los viñedos de Sudamérica es el “burrito de la vid” (Naupactus xanthographus), un escarabajo pequeño que, como larva, se alimenta de las raíces de las parras y, una vez adulto, sube al follaje y se alimenta de las hojas, perjudicando su capacidad de realizar fotosíntesis.
La apuesta de la viña es un ejemplo para la agricultura chilena de que se pueden encontrar soluciones responsables con el medioambiente en la misma naturaleza.
Una apuesta para revertir la alta dependencia de agroquímicos sintéticos en Chile
Según la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), Chile supera significativamente el promedio de los países de la OCDE en el uso de plaguicidas. En 2023, mientras que el promedio de uso de plaguicidas por superficie de cultivo fue de 2,4 kg. por hectárea, Chile alcanzó los 9,23 kg/ha.
Dicho uso intensivo responde al modelo de exportación alto en productos silvoagropecuarios, los que deben mantenerse en perfecto estado durante largos viajes hacia los mercados internacionales. Esta demanda depende del manejo de plagas y enfermedades que, según datos de FAO, anualmente cobran alrededor del 40% de los cultivos del mundo.
Más que una postal de Chimbarongo, el despliegue de estos 160 gansos representa un modelo de gestión agrícola donde la eficiencia y el respeto ambiental coexisten. Bajo el cuidado del equipo de Viña Cono Sur, estas aves transforman el manejo de los viñedos en un ciclo que nutre el suelo y protege la biodiversidad.
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